2026年03月04日 Wed

网海观潮

《文摘报》(2026年03月04日 02版)
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02版:社会广角
文摘报 2026年03月04日 Wed
2026年03月04日

网海观潮

  “反向过年”

  今年春节,有个夸张的说法是北京有“好几亿”人——1亿人在故宫,1亿人在颐和园,1亿人在爬长城,1亿人在圆明园赏灯会,1亿人在逛庙会……上海、深圳、广州、重庆等地也是“人从众”。哪来这么多人呢?有一部分是老家的爸爸妈妈来城市看望在外打拼的孩子,反向过年了。数据显示,春节前后,飞往北上广深渝杭等大城市的机票预订量同比增长84%。除夕前一日,“北上广深”酒店迎来60岁以上旅客的入住高峰,入住量较前一日大涨60%。反向过年,考验的不只是子女的孝心,更是整座城市的承载力和人情味,例如老人来了能不能住得起、吃得好、出行方便。某种意义上,春节假期这场“大考”,正是城市全年吸引力的“预演”:在春节期间让老人感受到多少温度,平日里就能留住多少年轻人的脚步。

  (《经济日报》2.25 佘颖)

  “排名”

  日前,辽宁某市斥资498万元购买“百强县”排名的典型案例,被公开通报。从表面看,这是财政资金使用不当的问题,实际上反映出当前部分地方领导干部在政绩观上仍存在偏差。值得警惕的是,这样一个不靠谱的项目,为何能顺利通过层层审核?这暴露出个别地方从考核导向到监督机制都存在隐患。如果评价工作过度看重外在排名,就容易催生“花钱买名”的投机心理;如果对重大项目缺乏严格审核和事后评估,就会给形式主义留下可乘之机。要防止此类事件发生,必须在制度上堵住漏洞,健全从决策到监督的全流程管理体系。

  (《陕西日报》2.26 董渺)

  “新三样”

  商务部监测数据显示,今年年货市场,传统的烟酒糖茶“老三样”逐渐淡出核心,取而代之的是绿色、智能、健康类产品“新三样”。仅假期前两天,重点平台智能穿戴设备销售额同比增长1.3倍,智能血压仪、血糖仪销售额增长超60%,有机食品销售额增长52%。这一转变传递出消费理念全面升级的信号。而“新三样”的走俏,也倒逼产业链向高端化、智能化、绿色化转型,为培育新质生产力提供沃土。有关部门和企业应加大研发投入,聚焦核心技术突破,推动中国制造向中国“智”造跃升。

  (《新华日报》2.25 孟亚生)银发留学

  退休后的日子大致是什么样?近年来,一群50岁到80岁的人飞越重洋,以全身心投入的学生姿态,在意大利佛罗伦萨的素描教室沉浸式学习、在西班牙巴塞罗那的语言课堂边听边记,把“退休”二字诠释成另一种形式的登场,将留学演绎成老年人群中的新潮流。目前,国内多家高校面向50岁以上人士的常规进修或学位项目几乎是空白,而老年大学课程内容偏向基础,与部分老人追求的创造性、专业性课堂有所差距。这也提示国内高校应该考虑向退休人群主动开放或专门开设部分课程,为非学历继续教育开辟通道。

  (《北京晚报》2.25 辛音)

  “重新养育父母”

  今年春节,许多年轻人尝试用自己的方式维系亲情——他们不再执着于对抗父母、改变父母,而是以成熟的心态接纳其局限、以平等的姿态搭建沟通桥梁,循序渐进引导他们接触新事物、学习新技能。这种包容的、合伙人式的关系像极了儿时父母的呵护,因而被年轻人形容为“重新养育父母”。

  当倾听与沟通代替冷战与顶撞,当年轻人学会站在父母的立场上看问题,他们逐渐发现一个令人酸楚的事实——父母也曾是意气风发的年轻人,但如今他们正在老去,在快速变化的时代里,他们常常显得无所适从,反而像个落寞的孩子。每个人都会有白发苍苍的那一天,但亲情不随时间而变淡,角色转换间,年轻人扮演着引导沟通的角色,实则承担起包容家庭成员、维系家庭关系的重任。

  (《南方日报》2.26 默达)

  “AI魔改”

  近期,一段“诸葛亮开直播带货”的视频,在部分网络平台传播。视频中,羽扇纶巾的“诸葛亮”对着镜头用现代话术推销商品,弹幕里飘着“刘备”“司马懿”的评论,内容荒诞。这些通过AI生成的“魔改”视频,常以歪曲、低俗化的方式改编经典文艺形象与历史叙事,通过网络平台的传播,对青少年群体产生不良影响。业内人士认为,随着对AI生成内容治理不断推进,平台不仅是信息分发的“通道”,更应被视为网络内容生态的“第一责任人”与“核心治理主体”,须对所传播内容的安全性与导向性承担明确管理责任。

  (《中国青年报》2.25 刘胤衡)

  “付费上班”

  近年来,一些企业热衷于推行内部PK(Player Killing缩写,意为两方间的“比拼”“较量”)制度,并发展出“对抗型”和“自我挑战型”两种模式。一些企业强制向员工收取高额PK金,若PK失败则不退还,还有企业设置了严苛的惩罚制度。“这哪是PK,分明是付费上班。”在社交平台上,不少劳动者吐槽PK现象。法律人士指出,强制单休、加班等惩罚措施侵犯了劳动者的休息权,体罚等羞辱性惩罚则侵犯其人格尊严和健康权,情节严重的可能构成治安违法,企业管理者还可能承担刑事责任。劳动者如果遇到类似情形,应注意搜集并保存证据,沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  (《工人日报》2.26 陈曦)

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