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    “吹哨奖励”

    生产经营单位从业人员发现事故隐患及时向单位报告，不但可以帮助消除隐患，还能获得现金奖励。如今，类似的“吹哨奖励”机制已在山东省、江苏省、重庆市等多地推行，将一线员工转化为安全管理的“前沿哨兵”，全面构筑安全生产群防群治新格局。

    安全隐患的可怕之处，在于其隐蔽性和突发性。炼钢车间的冷凝水、塔吊的异常声响、冷却塔的火苗、氩气站的异常雾气……对这些看似不起眼的细节，一旦放任不管，就可能酿成无法挽回的事故。“吹哨奖励”机制的核心，就是承认并激活基层感知力，让员工从“要我安全”的被动遵守者，转变为“我要安全”的主动参与者。奖励的意义，远不仅限于金钱本身，更在于传递一种重视安全的价值导向。当员工发现隐患并上报，能得到认可和回报，就会打破“多一事不如少一事”的懈怠心理，打消“怕得罪人、怕被质疑”的顾虑，才会在遇到隐患时主动上心、果断处置。

    （《重庆日报》2025.12.25 郭元鹏）

    “监控神器”

    近日，有关“老板监视员工微信只需300元”的报道引发热议。某平台销售人员公开推销一款“电子眼”监控软件，声称只需安装，即可神不知鬼不觉地监管所有员工电脑，实时查看屏幕、聊天记录，甚至同步开启屏幕录像。记者实测发现，受控端安装仅需23秒，全程无隐私条款弹窗、无法选择安装路径，且杀毒软件均未识别风险。更令人震惊的是，控制端能完整预览微信、QQ等社交软件的聊天内容，包括文字、图片、视频和文件，而员工端毫无察觉。

    科技是工具，其价值在于造福社会，而非侵犯权利。所谓“监控神器”的出现提醒我们，在数字化时代隐私保护与技术发展必须同步推进。企业管理的本质是激发人的积极性，而非依靠监控制造恐惧；法治的意义在于划定边界，让权利与义务对等。唯有企业坚守法治底线，监管部门筑牢防护屏障，才能防止“监控神器”沦为侵权工具，让职场管理既有力度更有温度，让公民的合法权益真正得到保障。

    （《北京青年报》2025.12.26）