年假“过期作废”的规定有效吗

    刘某2015年入职一家公司，2022年从该公司离职。依据刘某的工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但其仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故起诉至法院要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。

    该公司称，刘某要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，其公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘某未休的年假应视为其自动放弃。

    法院审理后认为，2022年11月刘某申请劳动仲裁，其要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效；根据刘某2022年在职期间进行折算，刘某已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元。

    宣判后，某公司提起上诉。二审维持原判，现该判决已经生效。法官提醒，劳动者仲裁要求支付多年未休年假工资的，应注意一年的仲裁时效期。

    （《工人日报》6.19 周倩）