中国正迎来1949年以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示，40年来，共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历史新高，2012年这一数字仅为27万人。在归国大潮下，海归们头顶的光环逐渐减弱。
海归不再稀奇
今年7月，赵岳在澳大利亚读研两年后选择了回国，9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生，用人单位其实更喜欢国内名校研究生，而且面试的时候海归一抓一大把，美国和英国的居多。”
一知名地产公司HR邵策说，在今年的秋招里，有一半求职者的简历都有海外学习经历，“有的是交换生、双学位，有的是研究生留学、本科留学。”海归对于企业而言已经不再稀奇。
在投递了17个简历后，赵岳有3个面试进入了最后一轮，最终拿到了两个offer，在他看来，已经高于“找不到工作”的预期，尽管两个offer都不太让自己和父母满意，“觉得工资比较低，最高给到税前9000元（人民币，下同），税后就五六千元吧。”
张含本科毕业于上海一知名高校，又在英国排名前五的高校攻读了研究生，此前还有过5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望，“对工资预期是（年薪）15万元及以上”。
然而在求职时，张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”，“因为海归的求职目标都比较一致，都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了。”而小公司则以“你太优秀，我们怕留不住”为由拒绝了她。校招加上社招，她已经投了70多份简历。
在反复面试的过程中，张含对工作的预期也开始降低，“之前只看着大公司，现在会投一些小公司，还有创业公司，对工资也没那么纠结了，如果是我喜欢的工作，可以降低薪水预期。”
收入低于预期
1994年出生的卢俊，不仅在美国完成了本科学业，也成立了家庭。在读本科时，卢俊一直在不同酒店实习，还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。
工作一年后，他和妻子做出了回国发展的决定。“当时计划的是，经理级别以下的都不接受，因为我在美国已经是主管职位了。”然而现实还是让他有些失望，甚至有一家酒店人事机构直接告诉他：全市我都敢打包票，没有一家酒店可以让你从主管做起。最终，他选择了（美国工作）同集团下的另一家知名品牌酒店，对方承诺他小半年内可以升到经理级别。
而对于工资，卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说，在海外有过工作经验的人，常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率，然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”，要不然就会有很大落差。他坦言，在美国的工资是如今工资的三倍多。
随着国内经济的不断发展，更高端的酒店服务，开始受到消费者们的追捧。在卢俊看来，市场对高端人才是有需求的，现阶段需要积累的并不是工资，而是工作经验。
“海外经历不在求职的前期发挥作用，而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着明确的规划。“分析清楚后，就不会觉得自己现在很亏，因为看的是长远发展。”
为自己“加码”
进入研究生课程的最后一个学年，杨笛已经在准备找自己的第六份长期实习了。
在留学低龄化的趋势下，2012年，杨笛高中毕业后就前往法国就读本科，现在是在欧洲留学的第六年。在国外的时间越长，她对未来一定要回国的想法就越是清晰。
留学这几年，杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加，身边也开始有越来越多的欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语，学校就只提供两门外语，一门是西班牙语，一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国小伙伴或其他国家同学，都选择了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。
“国内发展好，工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。但对目前国内海归的求职情况，杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多，含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科，很雷同，说实话，并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作，相比而言，国内毕业的学生可能更接地气，也更适合。”
此外，杨笛也意识到，自己本科阶段就出国留学，在国内找工作几乎没有任何人脉资源，“如果我一毕业就立刻回去，是真的没什么求职优势。”
基于这些考量，杨笛决定明年8月毕业后，先在欧洲工作三年左右，积累一定的工作经验后再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。
《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体中有近七成具有一定的海外工作经验。其中，具有“1~3年以下”海外工作经验的占比23%，与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3~6”年较长海外工作经验者占比11%，较2017年提高了5个百分点。
但这个“路径”，不配合十分的努力，也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找到一份满意的工作，杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习机会。如今还有1年就要毕业，杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历，其中有两份都是长达半年的“大实习”。
（中国青年网 11.22 李思文）
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