中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。
“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人。”在上海一家证券公司上班的左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。
HR(人力资源)钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假”的标签；生育一个孩子的女性，会被贴上“随时生二孩”的标签；已经生完二孩的女性，标签变成“没有精力工作”。
这样的段子并非没有实例佐证。在北京工作的郑璐，自打两年前生了孩子后，就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”：“愿意给我面试机会的公司档次降了很多。有的HR为了完成面试人数指标，会让你过去面试，但他们内部不成文的要求是招男性。”
“确实有女性故意占便宜，比如一过试用期就怀孕，一怀孕就请长期病假等。所以，HR要确保不会招进这样的人，否则就是失职。”钱月说。
北京一家留学咨询机构创始人杨望海表示，作为创业公司，分分钟都有可能倒闭。“在这种情况下，对女员工特别关怀对每天处于生死存亡关头的创业公司来说，要求有点太高了”。
（《法制日报》3.18）
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