让员工都说共产党好

    文化是企业在市场竞争中的软实力，企业党组织如何把社会主义核心价值观与企业文化相融合？今世缘酒业党委书记、董事长周素明说：“党员干部好不好，我说了不算，要让员工说好才是真的好。”他认为，将员工的实际利益放在首要位置是增强员工获得感的最好途径。

    今世缘酒业共有3000多名员工，其中325名是党员，怎样让他们在企业建设与工作中体现出党员的先进性并非易事。“10个员工中就有1个是党员，要让其他9个人都说共产党好，就得看这1个人好不好。”为了使企业党组织的情感关怀更加人性化，周素明坚持让中基层干部深入员工家中进行家访。曾经有一位入职不久的员工李响对家访制度十分不解：“小学生才需要家访，单位领导去员工家里做什么？”然而，正是通过家访，周素明才得知李响的母亲常年卧病在床，家中十分拮据。知晓情况后，公司立刻组织党员干部轮流去李响家中照看他的母亲，还经常送去慰问金和生活用品。“我们公司的党员干部是真好！”李响说。

    2014年，大型公益寻亲栏目《等着我》在央视综合频道开播，至今已为6000多名求助者、1000多个家庭圆了团圆梦，在一个个圆满家庭的背后，今世缘为该栏目投入上亿元资金。“只有用心对待员工、诚心奉献社会，才能让企业的文化建设与党和国家的方针政策相融合，才能真正让员工以在今世缘工作为荣，让他们都说共产党好！”周素明说。

    （《光明日报》8.19郑晋鸣）