近日，中国社科院发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》。报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。同时，方案既强调以65岁为延迟退休的统一基准点，以满足增加按劳动力供给、减轻养老负担的目标，同时提出引入弹性机制，愿意早点退休的人，可以通过牺牲部分养老待遇的方式换取早点退休。
这一方案设计看上去合理，但在操作层面上很可能会出现种种“意外”。
首先，设定延退基准年龄必须考虑人力资源能否得到合理分配的问题。比如，新兴产业、高科技产业通常需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的年轻工作者。假如一味刚性要求到65岁退休，那么相关就业岗位就只能被知识结构相对陈旧的老年工作者占据，造成替代率过低的问题，导致人力资源错配。
其次，设定延退基准年龄必须考虑不同行业不同工种的差异。从事体力工作的劳动人口随着年龄增长，创造价值的能力将逐渐下降，统一到65岁退休，存在能否胜任、能否创造应有价值的问题。
再次，该方案引入弹性机制的建议。有观点认为，机关事业单位的工作者更愿意延迟退休，这样既可延长社会认同感，还能多领取养老金。而其他行业的普通工作者则未必愿意延退。这就等于造就了不同的退休门槛。
这些疑问提醒我们，一刀切式的延迟退休方案不可取。延退方案必须以不产生新的不公平因素、不损害产业竞争力、不增加企业负担为前提。
（《京华时报》12.3 徐立凡）
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