员工入行满一年才能提出生孩子、部门每个季度要提前安排下季度女工生育计划、不按计划任性怀孕的要罚款、扣奖……河南焦作山阳区农村信用合作社近日被曝出对员工作出如此要求。
怀孕竟然还要排队，能做出这种决策的人多半是唯利益至上、绩效第一，至于法律和人性，神挡杀神、佛挡杀佛。否则，为什么《妇女权益保障法》的相关条文在这些单位、企业面前，连一块绊脚石都算不上呢？生儿育女本是天经地义，却在现代企业制度、市场经济里成了某些企业单位的包袱、累赘，那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的，竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸，这样的繁荣和文明有关吗？
一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，这样的规定竟然由来已久，并且大面积存在。如何让“排队怀孕”的规定不再出现，以保障职工的合法权益，这关乎相关法律的权威以及职工话语权的重建。
（《中国青年报》《京华时报》7.3 马九器等）
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