文化管理层应该思想大解放

    如何推动社会主义文化大发展大繁荣？文化管理层的作用很关键。而要把这样的作用发挥好，文化管理层首先就要来一次思想大解放。

    对文化管理层来讲，要从“顺我者昌”中解放出来。由于各人的思想修养、社会阅历、艺术感知力以及文学素养不同，对同一作品会有迥然不同的解释。这也说明，对文化评价是有相对性和差异性的。面对文化评价的相对性和差异性，文化管理者就不能把自己的认识，乃至于管理层集体的共识当作绝对真理，就不能总是自以为是，有时也要来一点自以为非。实在不肯自以为非，也不宜把自以为是之“是”强加给别人，更不能给不顺我者以眼色看。

    法国的伏尔泰有句名言：“我不同意你的说法，但我誓死捍卫你说话的权利！”有人说这话不是伏尔泰说的，是英国女作家霍尔说的。不管是谁说的，那怕是叫化子说的，我们也应该赞成这一看法。借用这句名言，文化管理层应该：“我不同意你的说法，但我捍卫你说话的权利，支持你把你的说法发表出来，赞成你对我的批评开展反批评。”这才是大将风度，文化自觉。这才是文化创新之正道。

    对文化管理层来讲，还要从“多数意识”中解放出来。因为，创新是超前，是出众，是另起炉灶，是独辟蹊径。既然是“独”，就不可能是多数。谬论可能出在少数人身上，真理也可能握在少数人手里。因此，在文化管理中万万不可处处以多数之“是”为唯一之“是”。

    （《社会科学报》10．20 邓伟志）