参加公开选拔干部考试时，滕维的成绩不是最好的。综合成绩排在第二名。但半年后，他从普通工作人员被提拔为江西横峰县兴安街道办事处副主任，第一名考生被淘汰。是什么机会让他最终击败了第一名？
答案是“差额试岗”。2010年5月，江西横峰县在公开选拔副科级领导干部时，改革选拔方式，一个岗位同时选拔两名干部试岗，试岗期只有做事的权力，没有领导的待遇。半年后看表现录用一人，另一人则淘汰后回原单位。
当时全县共有9人报考了兴安街道办副主任职位。笔试时，滕维的综合成绩是第二。按照规定，他要和综合成绩第一的戴佳佳同时去兴安街道办事处试岗。
在办事处，两人都以副主任（试岗）的身份工作。社保局出身的滕维协助一街道办领导分管劳动就业保障。来自组织部组织科的戴佳佳则被确定协助另一名领导分管党政办。
6个月后，二人试岗结束。最终录用决定权在县委常委会，常委们投票前，要听取县委组织部的考察报告和试岗单位党组织负责人的意见。
“这是很残酷的。”作为当时兴安街道的书记胡长华说，做选择前，胡长华提前到两个人做过的项目部和包干村考察，让全街道五十多名机关干部对二人进行投票——综合起来滕维略占优势。
胡长华最终对二人的评价是：滕维进入工作角色较快、工作更有韧劲，与百姓打交道更有亲和力。
这次差额试岗，对胡长华来说还有一个收获，就是作为单位负责人，他对副职的选拔有了很大的发言权。而在以前，任用一个副职基本都是县委直接任命。
9月28日下午，记者见到横峰县纪委信访室的一位年轻人，他曾参加环保局副局长一职选拔，也是以第一名的成绩进行试岗的，但最终落选了。他认为“这也让自己知道了哪方面有欠缺”。
力推这一政策的原横峰县委书记吴宣策认为，差额试岗与通过考试“一考定终身”相比，显然利大于弊，这能在一定程度上解决任人唯亲的局面，因为“会考的不一定会干”。现行干部任用制度中也有“试用”程序，在吴宣策看来，试用是形同虚设。“谁见过试用的干部最终不被使用的。”不过随着他于2011年7月被调离，“差额试岗”会不会面临“人走政息”的局面，目前还是个未知数。
（《南方周末》10.13 钱昊平）
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