重庆探索毕业生“召回”制度

    2007年，重庆万州三峡职业学院45名学生到上海某电子公司就业。几个月后，多数学生适应得不错，很快上手，并考上了技术员、工程师，但有5人未考上。

    这5人中，冉生升是其中之一。他通过实践发现，自己对这个行业不太感兴趣，表达了“回炉”、另找出路的意愿，得到校就业中心的支持。

    冉生升回校学习经济贸易方面的知识，在此期间，他遇见心仪的单位：重庆农村商业银行。经过一系列的选拔，他如愿以偿，迄今已就业两年多时间。和冉生升一样，园林专业的唐湛兰，毕业后去了一家民营学校任教，但她发现这不是自己所梦想的岗位，希望另找工作，回校学习培训后，她选择去了万州区招商局的下属单位。

    这种让不满就业岗位或自认为难以完美履行岗位职责的毕业生免费“回炉”，再重觅工作的“召回”举措，类似于工商业对缺陷产品或商品无偿收回并实施修理、更换等挽救措施的召回制度。对于每年毕业生约2000名的这所高职院校而言，零星的探索已取得一定成效，但要真正建立制度，成为常态，还有很长的路要走。

    （《中国青年报》5.9 田文生）