体制外才能出精英？

    一位国企总经理助理来信说：2010年我博士毕业后在一家小国企任总经理助理，自己以十二分努力工作，每晚都工作到夜里十一二点，但努力的回报并不是自己想要的。

    诚然，也可能是小地方（单位在北京一小县城）本来领导工资就低的原因，但也不完全是工资的问题，只是觉得在这样一个企业工作，很不甘心。按说，领导对我也比较关心的，开什么会都带上我，有时候我就替他去……接触的都是政府官员和企业高层，但心里老有一种不舒服的感觉，什么原因，我也搞不清楚……

    体制内的公司和体制外的公司；户口所在地与非户口所在地；公务员与非公务员……中国特有的选择，意味着公司文化与个人价值体现方式有着重大不同。

    在京、沪工作的朋友中，不少人至今还没有解决“户口”问题。有位事业有成的朋友对我抱怨：知道吗？我现在甚至都够格申报香港“优才计划”了，可北京还是不给我户口。而户口在幼儿教育、买房等关乎家庭重大事项中的作用，又是那么不可或缺。

    前两天碰到一位老教授，言谈中多有“只有体制外才能培育出真正的精英与人才”之类的话语。我对此深表怀疑，我觉得精英到处都有，只是在体制内外需要适应的生存环境是极其不同的。一个习惯了把生日那天公司送不送蛋糕这种细节都事先了解得一清二楚的人，能不能适应在很多事都是“你懂的”的环境中工作，是个很大的问题。两个体系中都有精英，能否从一个环境中走出适应另一个环境，那就说不定了。

    （《北京晨报》3.31）