青年，演绎职场新生态

    创业族：愿意自己当老板

    去年暑假，杨辉和几位同学商量创业，并赚了“第一桶金”。他们一起发动二三十名同学参与他们的饮料销售，还找到老板给他们做“风投”，最后成功筹资二十多万。二三十个同学在一起做饮料促销，每隔四五天就换一个地方。两个月下来，他们跑遍整个开封城，暑假结束，杨辉自己就赚到了一万多。

    轻率族：不负责任难突破

    小王毕业已四年，在不同的行业里做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。四年里他换过五份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。一位国企人事主管表示，很多80、90后求职者对工作环境的不满意，导致忠诚度很低，不少人应聘时都会做“两手准备”。

    跳槽族：自我期望值过高

    郑州某科技公司的张经理说，80、90后这代人思想活跃，行动积极，自我感觉很好，普遍对工作期望太高，如果不能达到他们的预期，他们就开始跳槽。还有一部分求职者一味追求安逸舒适的工作，这也使得他们不断换工作。

    前段时间，李经理招聘了两批销售人员，不到半个月，十几个人全离开了，“家境好让独生子女觉得销售是个苦活，但是，不吃苦哪来发展空间？” 

    精英族：脚踏实地谋前途

    王岩通过应聘进入公司，如今他已从业务员做到了企业战略规划部经理。当时公司没有这么大规模，现在正由他筹备上市。王岩说：“当时有一份底薪800元，但有提成的工作。还有一份相对稳定，月薪2000元的工作。我最终还是选择了前者。”

    王岩在公司内部刊物上有一篇《十年》的文章，讲述了他从业务员、行政人员、会计、人事主管，最后到战略规划部经理的十年奋斗历程。他建议80、90后求职者，放下姿态，踏实地认真做下去，才能真正找到自己的价值。

    智联招聘一项调查显示，1980年~1984年出生的人，有40.5%已进入公司核心岗位，其中19.3%的人担任公司中层以上岗位。责任心强、学习能力强、工作扎实、思想独立的80、90后更受企业认可。

    （《大河报》3.28 李红）