化繁为简让企业运作如行云流水

    眼下，一个名为“数字化管理师”的新职业正悄然走俏，并成为2019年新的就业趋势。

    31岁的黄祖胜正是这样一位数字化管理师。在全球重要的小商品批发市场浙江省义乌市工作的他，过去一年里总计收到超过30多个老板发来的工作邀约，成为名副其实的“香饽饽”。

    这项因阿里巴巴旗下智能移动办公平台钉钉而诞生的新职业，也入选了近日由人力资源和社会保障部发布的13项新职业。根据人社部发布的信息，数字化管理师是利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

    管理不到位、组织结构不清晰、职权不明确、沟通成本高，是大多数发展中的公司最容易出现的问题。“很多电商创业型公司存在运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题。”黄祖胜说。

    工作了七八年之后，黄祖胜迎来了职业生涯的转折点——转型成为一名数字化管理师。此后他做了三件事，将一些低效混乱的公司彻底盘活：一是建立起清晰的组织架构；二是调整目标计划方案，分解成有效的工作进度表；三是通过高层会议，进行工作分离，完成统筹管理工作。“将复杂的事情简单化，为企业提供清晰化管理的最优解决方案，数字化管理师这份工作给我带来了极大的成就感和满足感。”黄祖胜说。

    截至目前，黄祖胜帮助10余家创业公司搭建起组织架构、人事结构和管理体系。与此同时，他的薪资也实现了成倍增长，仅去年一年，他的年薪就从7万元涨到了25万元。

    在数字化管理师这一新职业蓬勃发展的背后，是以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术，正推动全球进入数字经济新时代。

    对于传统企业而言，在数字化已成为未来新趋势的背景下，推动数字化转型已经不再是一道选答题，而是一道必答题。利用数字化管理技术实现弯道超车正是当下企业的新机会。对于个人而言，数字化管理师则是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。数据显示，数字化管理师就业门槛并不高，44%的数字化管理师是本科学历，6%为硕士研究生，50%的学历为大专及以下；然而就业质量却不低，87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍。

    “据统计，目前已有超过20万人通过学习和认证，成为数字化管理师。他们用先进的工具和方法，帮企业实现了降本增效，自身薪资和岗位都得到了极大提升，逐渐成为企业核心管理人才。相信未来数字化管理师将成为招聘的热门岗位。”钉钉数字化管理师运营人员心宸说。

    【专家点评】

    中国人民大学劳动人事学院副教授吴清军：

    数字化管理师改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代。数据显示，按照每10：1的比例做数字化管理师的人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%～50%。未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

    (本报记者 邱玥)