给女科学家更多支持

    【科学随笔】

    在科研工作中，性别歧视成为一个备受关注的话题，性别偏见和固有成见会给女性科研工作者的工作环境以至职业生涯造成困扰和负面影响。1995年的一项针对优秀女性科学家的研究中，73%的调查对象反馈说自己遭受过某种形式的性别歧视。而今天，情况依然没有彻底好转——就在2015年世界科学记者大会期间，英国诺贝尔生理学或医学奖得主蒂姆·亨特爵士发表了“女孩很麻烦”的言论。虽然他的说法引发各方的指责和批评，只得被迫辞去在伦敦大学生命科学学院的职务，但在社交媒体上，仍然可以看到还有不少人支持他这一说法，认为他不过是“说出了事实”。

    其实，随着科学研究人才队伍的不断扩充，女性科研人员不再是次于男性科研人员的“第二类研究人员”，所谓“巾帼不让须眉”，很多女性科研人员已经成为所在领域的佼佼者，甚至做出了重大的科学研究突破。根据美国国家科学基金会的统计，在1996年到2010年间，拥有理工科博士学位的女性研究者数量几乎翻了一番，从6万名增加到10.5万名。

    就在日前，由全国妇联、中国科协、中国联合国教科文组织全国委员会及欧莱雅（中国）联合设立的“中国青年女科学家奖”颁奖典礼上，10位在数学、物理、医学等领域取得卓越成绩的女性科技工作者获此殊荣，该颁奖典礼已经连续举办了十三届。相信有这些获奖的优秀女性科技工作者“珠玉在前”，会鼓励更多的女性走上科研工作岗位，为我们的科学研究事业贡献自己的智慧，因为我们相信榜样的力量。

    抛开历史上优秀的女科学家和摘得本次颁奖典礼桂冠的10位女科学家不说，我们身边也一定有许多默默无闻的女性科研人员，她们用自己的聪明才智、激情和梦想为科学技术的发展付出了自己的辛勤与汗水。科学技术的发展和进步需要充分利用全人类的智力潜能，平衡的性别组合才能更好地发挥这种潜能，更好地解决我们面临的问题，让我们的科学研究不断前进，有新的突破。

    相较于男性科研人员来说，女性科研人员面临的压力更大一些，她们需要处理的关系更复杂一些，比如如何平衡养育子女与职业发展的问题、如何兼顾照顾家庭与事业发展的问题等。一个国家、一个社会，有伟大的女性，才有美好的未来。我们应该创造有利于女性科研人员工作和发展的环境和制度，给她们提供更多的支持，让女性科研工作者这个“半边天”更晴朗，让更多有志于投身科研领域的女性“大胆地往前走”。

    （作者：大鹏）