严把作风底线 选好领导干部

    践行“三严三实”关系群众利益，关乎干部作风，是共产党人应有的工作意识和责任担当。作为基层党员领导干部，首先应自觉把“三严三实”当作行为准绳，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等作风建设各项规定。在涉及全区的工作中，我们则重点从选拔干部、转变作风等方面做谋划、促落实、把方向。

    城关区是兰州市的中心城区，处于典型的城市转型期，挑战与机遇并存。如何盘活全区的资金、人力等要素，达到资源的优化配置对全区的发展十分重要，而在这之中，干部选拔始终是关乎整体的重要一环。每每深入街道、社区调研，我都会就干部任用工作进行询问，发现广大领导干部依然对单纯论资排辈的选人机制有看法，因此区委在充分调研的基础上制定了《城关区党政领导干部选拔任用初始提名办法》，扩大干部推荐提名渠道，实行“谁提名谁负责”，打破了“少数人选人”和“在少数人中选人”的瓶颈和用人失察无人管、带病提拔无人究的僵局。这一制度使干部选拔任用工作发生重大变化：一是放权，将原属区委书记的“专属”任免提名权全部划交各用人部门党工委和区委全委会成员；二是捆绑，所有新任用干部的初始提名人终身对其负责，如因选用期间审查不严、推荐有误造成不良后果的，初始提名人要负连带责任。该制度自实施以来，共收到领导干部举荐、干部个人自荐、单位党组织推荐等初始提名人选478名，共有263名得到区委配备使用。其中，有238名被提拔或转任重要岗位，占区委提拔、转任干部总数的81.8%，这一办法在广大干部群众中产生良好反响。

    我们将“三严三实”贯穿群众路线教育实践活动全过程，持之以恒抓作风，出台了《领导干部廉政诫勉谈话制度》《党风廉政建设责任制报告制度》等制度办法，为落实好纪检监察工作“两个责任”、巩固教育实践活动成果、完成“工作落实年”目标任务打下坚实的制度根基。

记者短评

把好用人关 责任是关键

    “三严三实”，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。

    兰州市城关区干部选拔任用“初始提名责任制”，下放了选拔领导干部的提名权，放开了选人视野，让干部的选任与初始提名者的责任挂钩，打破了“少数人选人”和“在少数人中选人”的瓶颈和用人失察无人管、带病提拔无人究的僵局。让广大干部群众看得好、信得过的德才兼备的人才走上领导岗位，这一办法获得了广泛的点赞。

    落实“三严三实”精神，建立优秀的干部选拔任用机制，形成干部选任的良好风气，使各级领导干部能时刻想到为自己的官誉负责、为自己的行为负责，才能真正为地方的经济社会建设负责，为党的利益负责，为群众的福祉负责。

    （本报记者宋喜群采访整理）