缓解县医院人才压力

    目前，人才问题仍制约县医院改革和发展。如何加强基层医院的人才培养，缓解专业人才短缺的矛盾？中国医科大学副校长尚红代表就此回答了记者的提问。

    记者：基层医院普遍存在留不住人才的情况，原因是什么？

    尚红代表：中国医院协会调查过，2008至2012年，共有9392名医务人员离开县医院，平均每所医院每年流失20至30人，其中以临床医师流失为主，70%去了上级医院或者经济发达地区。由于医院人才的流失，导致现有人员工作负荷不断增加，专业技术人才队伍结构失调，医师队伍老龄化。分析基层医院人才流失的原因，我认为大小医院待遇的差距、县里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等是主要因素。

    记者：如何通过改革和发展破解基层医院人才流失难题？

    尚红代表：一是进一步深化县级公立医院综合改革。建议合理规划和控制各级公立医院规模，形成分级诊疗的格局。赋予县医院人员招聘和用人自主权，落实医院院长的人事管理权和薪酬分配权，打破公立医院以编制为基础的职称晋升等人事管理制度。打破县医院工资限额管理限制，缩小不同身份医务人员的收入差距，稳定县医院人员队伍。

    二是加强人才培养，完善人事管理制度。建立定向委托培养制度，招收定向委托培养学生，毕业后回原籍县级以下医疗机构服务。

    三是加强县域内医疗资源共享。实现以区域为单元配置资源，通过区域内临床检验中心、医学影像中心、病理中心、后勤保障平台等建设和共享，缓解专业人才短缺的压力。

    （本报记者 吴琳）