首都机场：“岗位学雷锋”蔚然成风

    本报北京10月12日电（记者张景华、董城）在刚刚过去的“十一”黄金周，首都机场累计运送旅客167.8万人次，保障航班1.12万架次，日均客流量达23.97万人次。作为“中国第一国门”的首都机场，近年来快速发展，年旅客吞吐量突破8300万人次，连续4年位列全球第二，旅客满意度提升至世界第三。首都机场股份公司党委书记宋胜利表示，所有这些，是首都机场6万名员工爱岗敬业、勤恳踏实和无私奉献的成果。

    为了实现“践行中国服务，展示国门形象”的使命，首都机场开展核心价值观学习教育，强化岗位意识和服务意识，激发员工企业主人翁精神，爱岗敬业、无私奉献。如在进出港流程的关键节点加大刊播“图说我们的价值观”公益广告力度，营造浓厚的环境氛围；开展“我理解的雷锋精神”“什么是新时代的雷锋精神”主题研讨，提炼出“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事”的工作理念，强化岗位意识；用微信公众平台、微型党课、员工学堂等阵地，将社会主义核心价值观具体化，用身边事教化身边人。

    以“岗位学雷锋”活动为载体，聚焦“八小时，手上事”，将雷锋精神贯穿于全岗、全员、全程。开展岗位技能练兵活动，提升员工的职业素养和业务水平。在安全、运行、服务保障工作中，落实“雷锋精神人人可学，奉献爱心处处可做”的工作要求；开展学雷锋志愿服务活动，队伍涵盖青年志愿者、老年志愿者、学生志愿者、机关志愿者等群体，实现了志愿服务活动常态化、制度化；开展党员示范岗、优秀班组、岗位能手、青春榜样等先进典型选树活动，创建并提升“身边雷锋”“雷锋班组”“雷锋示范岗”等活动品牌，将岗位学雷锋活动贯穿于安全、服务、运行的全流程。争当“雷锋式的好员工”和“雷锋式的好公民”在首都机场蔚然成风。

    将“岗位学雷锋”活动常态化、长效化，加强规范管理，引导员工实现由他律到自律的转变。如结合机场的运行特点，完善管理人员密切联系群众制度，建立“成长在基层”员工培养制度，鼓励每一名管理人员和新员工，到安全运行的最前端和日常管理的最末端去摔打磨炼，并通过网格化、责任区等方式，将工作任务分解、下沉到每一个岗位、每一名员工，引导员工从被动管理向主动实践转变，从领导管理向全员落实转变。同时打通专业技术人员和专业操作人员的晋升渠道，加强“技术性”“钻研型”岗位能手培养，通过自律、自觉、自愿，引导员工主动参与到安全管理、服务提升和运行规范等工作中来。