挖好人才这座富矿

    “兴废由人事”。纵观一国家一地区一企业的历史，能吸引人才，用好人才，则一国兴、一地兴、一企兴；不能吸引人才，不能人尽其才，则国家落后、地方衰败、企业破产。

    在中国历史上，这样的例子不胜枚举。如舜之用大禹，则洪水疏，百姓安，四海归；商汤之见伊尹，视之为良药，食之，则耳加聪，目加明；秦之用商鞅，国家强，万民富，六国一；建国初期，23名两弹元勋中21人从国外归来，两弹升，民气鼓，世界殊。

    以我国石油工业为例，每一项重大成就，选好用好人才起到了至关重要的作用。如，大庆油田从发现，到连续27年在5000万吨以上高产稳产，今又在4000万吨水平稳产了14年，创造了世界油田勘探开发历史的奇迹，创立了陆相生油理论。这些成绩离不开一代又一代科技团队持续科研攻坚。塔里木油田，依靠开放的市场吸引全球精英团队，创造“三位一体”的用工制度，不拘一格地引进人才、培养人才、使用人才，终于打开“地下迷宫”之门，在被世界地质界称为油气勘探“禁区”的塔克拉玛干沙漠，建成西气东输的主力气源地，开启了我国天然气时代的新纪元。

    这些事例都说明了“人才”的特殊重要性。特别是当今企业间优胜劣汰竞争加剧的形势下，作为科技实力的载体、创造能力的载体、竞争活力的载体、先进文化的载体，“人才”的作用、地位、使命比以往任何历史时期都更加重要。

    当前的世界，特别是企业，比以往任何时期都更需要一大批顶尖级的人才。世界石油工业正在发生深刻巨大的变化，由常规油气领域向非常规油气领域延伸，深海、深层油气勘探开发将是未来极其重要的领域。这些领域的发展都依靠理论创新和技术创新，必须以“择天下英才而用之”的博大胸怀和勇气，吸引人才、培养人才、用好人才，推动创新型国家建设。

    首先，要把“核心位置”具体化。党的十八大指出，必须把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。企业是科技创新的主体，国家需要制定具体的政策指导，真正将“核心位置”落实到企业，落实到项目，落实到重大工程中。

    其次，要把“创新驱动”体系化。创新驱动首先是一个活动，这个活动需要个体能力和组织行为的完美结合，它不仅仅单是科技人员的事情，更是一个系统工程。国家层面的顶层设计、企业层面的产业链条和科技人员的创造要素需要有机衔接，以多维度的子创新体系，支撑整个国家的创新体系。

    再次，要把人才成长环境个性化。培育各类人才茁壮成长，鼓励各类人才发挥作用，激发各类人才活力迸发，犹如挖掘开发各类优质宝贵的富矿，必须科学制定不同的个性化方案，才能保护、开发、利用好这些优质资源，使其发挥最大的价值。人才同样如此，他们有不同的成长道路，不同的文化背景，不同的个性特点，需要在国家政策指导下的、个性化的支持引导服务方案，使其心情舒畅，积极向上，发挥出最大的潜力。

    总之，我们必须切实采取措施和行动，真正营造出让英才如鱼得水、鹰击长空、万马奔腾的新局面，实现中华民族伟大复兴的中国梦。 （作者系中国工程院院士）