连队主官心理健康不容忽视

    前段时间，某团组织干部交流，几名官兵公认的优秀连队主官递交了申请。他们宁愿选择平调交流到新岗位，也不愿意在主官舞台上大展身手。这些“80后”基层连队主官，年纪轻轻成为部队管理的末端重要环节，对上、对下都要负责，面临的压力和挑战使他们萌生退意。

    一个连队指导员坦言，每天工作排得满满当当，和战士谈个心大多选在熄灯后，谈心时常会感受到很多负面情绪，常常是把战士的问题解决了，自己却背上了包袱。一个单独驻防在戈壁滩上的连队，养了几条狗，晚上狗一叫，连队主官立刻从床上爬起来查铺查哨，生怕发生一丁点问题，管理压力和精神压力非常大，使他们背上沉重的心理负担。

    作为主心骨、带头人的连队主官，如果心理出现问题，连队建设和发展将会面临挑战。各级领导干部和机关应当理性对待连队主官的心理健康问题，在说话办事、布置工作、处理问题时，要考虑连队主官的心理感受和承受能力，不能再人为制造心理负担。

    上级应注意倾听连队主官的呼声，让他们把心中的苦恼与困惑讲出来；工作中要多表扬、多肯定、多激励，使连队主官看到希望、感受到关爱、获得支持和信任；不能因一两句牢骚话、一两件没办好的事，就否定其工作成绩，进而影响调职晋升。另外，还应注意调整连队主官的工作、生活节奏，尽量保证他们的正常休息、休假时间，并通过各种文体活动，转移、宣泄不良情绪，缓解心理压力，放松心情，休整身心，使他们能精神饱满地投入连队工作。