连云港中院“打包解决”群体劳动争议

    5月23日，钱师傅等一批工友在调解协议书上工工整整地签下自己的名字后，他们由衷地说：“法院是真心实意帮我们解决问题的。”江苏省连云港中院集中人员、时间，用近50天圆满地“打包解决”了63件因环保治理引发的群体性劳动纠纷，公司补偿这批工人近100万元生活费。

    钱师傅等工友是灌云县一家化工公司的工人，2013年，因为环境保护形势发展的要求，公司因排污问题，被省环保局责令停产整顿。随后公司因生产困难，没有支付钱师傅停产待岗期间的生活费。复产无望、生活无着的他，最终无奈选择了通过法律的方式维护自己的权益。

    2013年6月，钱师傅等32名工人向灌云县劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付待岗期间的生活费和在岗期间的加班工资、社会保险等，仲裁委裁决公司败诉。该公司不服，向灌云县法院提起诉讼。灌云县法院调解未果，依法判决公司支付工人们相关费用60余万元。2014年3月底，该公司就其中的31起案件向连云港中院提起了上诉。

    劳动争议案件既要维护劳动者正当的劳动权益，又要支持企业正常的经营发展，更需要平衡各方利益，加大调解力度，以便彻底解决纠纷。4月初开始，为了尽快实现工人的合法权益，连云港中院决定对31起上诉案件公开开庭合并审理。

    为了消除公司和工人的对立情绪，承办案件的合议庭分别向公司释明法律，表明工人的合法劳动权益依法必须得到支持。公司负责人表示，即使贷款也会将欠工人的钱还上。另一方面，向工人告知目前企业所面临的实际困难，希望出于对企业的感情互谅互让。承办法官与工人分别通过电话联系、当面调解等方式进行了多次的沟通疏导，逐案逐人分析案件情况，引导他们依法计算合理的损失数额。

    经过耐心调解，原来对立的双方当事人终于互谅互让，达成了调解协议，一致同意双方解除劳动合同，将因劳动争议所涉及的工资、社会保险、经济补偿等所有纠纷一次性处理了断。公司支付工人补偿金额近100万元。公司答应协助工人办理解除劳动合同后档案移交、失业救助等手续。

    “2014年开始，全省法院对资源环境案件实行三审合一，市法院对劳动争议案件实行二审合一，两类案件都由中院行政一庭负责专业化审理”，连云港中院副院长赵伦同介绍说，“环境保护问题是当前审判的重点问题，抓经济更加不能忽视环保治理，省环保厅对不符合环保要求的企业停产整顿是正确的。但是环境保护不是一棍子打死，一关了事，还涉及企业职工的下岗就业等一系列问题，对环保达标企业要允许其继续生产，给企业喘息的机会。否则企业倒了，工人拿不到钱，实际上损害工人的利益，所以法院不能机械办案。行政一庭通过诉调对接的方式将两批60多个群体性纠纷一次性化解，是实实在在地解决问题，从处理效果看，老百姓和企业都非常满意。”

    （本报通讯员 盛茂）