厦门海沧：问责“无能官”“太平官”

    本报讯（记者马跃华 通讯员林广明）“本来担心揭露‘庸作为’会被‘穿小鞋’，现在零距离接触，我们可以有啥说啥了。”一位企业工作人员如释重负地说。日前，厦门海沧区治庸办与效能办联手对辖区内30家代表企业，挨家上门，一对一走访企业中层领导和与政府部门直接打交道的经办人员，问庸查庸。

    今年，厦门海沧启动治庸问责专项整治行动，从群众关注的事情问起、从违法违纪行为问起，向“无能官”“太平官”开刀，做到不换状态就换人、不求作为就追责。今年以来，海沧区已组织明察暗访7次，将两名履职不好的处级干部列入调整岗位考察试用，3名处级干部从领导岗位调整为非领导岗位，对10名“慢作为”干部进行诫勉教育。

    部门管理“散”，工作推动“慢”，精神状态“差”，创新能力“弱”，推诿扯皮“耗”，碌碌无为“平”，患得患失“浮”，我行我素“傲”，应付了事“懒”，不讲原则“乱”。海沧列出了以上重点整治的10种“庸作为”。“要像治贪一样治庸，切实解决一些领导干部不敢担责、互相推诿等问题。”厦门市委常委、海沧区委书记郑云峰说。

    海沧区采取“一看二谈三访”的方式深入各个单位，对各单位推进和落实“治庸问责”专项行动情况督查督办，就检查情况在全区范围内通报。海沧区还广开言路，倾听群众意见。市民可直接登录区政府网站填写“海沧区干部队伍治庸问责问卷调查表”，直接反映批评“庸作为”。

    与此同时，海沧辖区各部门也纷纷行动起来，直接推动了问责制度的进一步细化和落实。区建设局出台十项规定，问责“剑指”局长；东孚镇今年以来辞退1人、通报批评2人、诫勉6人；国企海旅集团对工作不力的两个下属单位通报批评，工作散漫的12名中层干部被问责。