家族企业继任新视角

    改革开放后诞生的中国第一代家族企业，目前已陆续进入了“换代”高峰。家族企业代际传承是一个世界性难题，这些企业能否成功实现代际传承和跃迁，不仅是家族企业最棘手的问题，而且成为21世纪以来坊间、媒体乃至政府高度关注的热点问题之一，学界也展开了热烈的讨论，研究成果日益丰富。王海岳的专著《中国家族企业继任研究——新资本理论视角》，是这一领域研究范式的创新之作。

    超越家族企业物质资本所有权和企业控制权的简单物理性代际交接的一般研究思路，作者将布尔迪厄等人的新资本理论引入家族企业继任研究，将代际传承视为经济资本、社会资本和文化资本三种形态资本的再生产，并创造性地提出：经济资本是表层资本，容易当下传承；社会资本是嵌入社会关系网络中的中介资本，因其个体黏稠性强而传承比较困难；文化资本是核心资本，因其无形性、场域性及其再生产的隐蔽性特征决定了代际传承的复杂性。

    家族企业继任受诸多自变量、它变量和中介变量的影响，因而是一项复杂的系统工程。作者将家族企业继任看作是一个“过程”而非“事件”，以资本再生产理论为主线，吸收了系统论、系统自组织理论、非线性科学、利益相关者理论和心理学、法学及生态学等多学科的研究方法，提供了“形散而神不散”的全书基本脉络。

    本书既对传统“家文化”浸淫下的我国家族企业创业、发展、继任的历史演变和在中西文化融合激荡过程中企业控制权让渡尝试的典型案例进行了纵向分析，又在家族企业继任模式、继任者的选择、培养与确定、继任步骤与时机等方面进行了中外横向比较研究。同时，作者超越非此即彼的思维模式，探寻中国经济社会发展转型和文化变异的现实环境下融合这两个极端的方法，主张现阶段我国家族企业继任应有利于将专业化管理与亲情化管理结合起来，实行家族控制、现代管理，体现了此领域研究的管理学学科属性和方法论的科学与人文内在价值的统一。