江苏连云港：让改革型干部有为有位

    党的十八届三中全会召开后，江苏省连云港市认真落实关于全面深化改革的部署，健全完善选人用人机制，着力打造一支锐意改革创新、敢于负责担当的干部队伍，为“丝绸之路经济带东桥头堡”建设提供坚强组织保证。

    改进推荐方法，让真改革的干部“浮出水面” 对在全市重点板块、重大工程、重要事项一线的干部实行跟踪考察，及时发现改革型干部。在民主推荐中，坚持把得票情况与日常考核、年度考核、任职考核结合起来，注重一贯表现，重票不唯票。对改革成效好、创新能力强、不怕得罪人、不怕丢选票的个性鲜明干部，凡是“德”方面的测评“过关”，推荐相对靠前即可纳入考察范围，切实保护干部改革积极性，为改革型干部“撑腰壮胆”。

    改革考评机制，让想改革的干部“敢涉险滩” 完善干部实绩考核评价制度，改进对创新性工作的评价方式。对干部承担的改革创新性任务，业绩评价采取“篮球计分法”，只加分不扣分，重点围绕“三比三看”进行量化积分，即自身比看破解多少发展难题、纵向比看解决多少遗留问题、横向比看缩小多少地区差距，真正让干部甩开膀子、轻装上阵。赋予承担改革攻坚重任的干部一定的“改革试错权”，对非因主观原因改革失败、创新失利的干部，不打板子、不扣帽子、不装袋子。对因改革而得罪人，被诬陷举报的干部，及时查核、澄清事实、主持公道，还干部清白。

    树立鲜明导向，让善改革的干部“大有市场” 选拔干部时重点向在攻坚项目率先破题、拆迁一线打开局面、致富群众走在前列的干部倾斜，新提拔市管干部50%以上要有在改革攻坚一线工作的经历。在全市经济社会发展综合目标考核中，市委、市政府单独设立改革创新奖，获奖者年度考核直接定为“优秀”格次，记二等功并给予一次性奖金，优先提拔使用，让改革型干部得名又得利。对未完成年度目标、分管工作或软环境测评以及“效能港城”电视评议连续两次后3位的，视情形分别作出免职、责令辞职或降职处理，让“老好人”没好处、“投机者”没机会、“混事王”没市场，形成能者上、平者让、庸者下的用人氛围。（本报记者 王燕琦）