武汉钢铁集团：让专题民主生活会开出实效

    自开展党的群众路线教育实践活动以来，武汉钢铁集团抓住“专题民主生活会”这一关键环节，认真学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，扎实开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评等各项工作，将专题民主生活会开出了实效。

    “加强学习，明确思想，端正态度，才能更好地开展教育实践活动。”武钢集团董事长、党委书记邓崎琳说。他率先向公司全体职工亮出自己学习延安整风精神的认识、初步查找出的3个问题及整改措施，还带领公司领导班子一起上课学习。6月底，武钢邀请中央党校教授围绕贯彻党的群众路线集中上党课、做“预热”。武钢领导班子联系实际抓学习，重点学习了习总书记重要讲话精神、中央文件精神，以及毛泽东同志在延安整风期间的几篇著作和习总书记的《之江新语》等。8月8日第一次集中学习，4位公司领导各领一题作中心发言，其他成员积极参与讨论。8月15日，又邀请中国延安干部学院特聘教授系统介绍延安整风精神。当天下午，公司党委中心组成员趁热进行了长达3个小时的专题研讨。

    武钢领导干部还坚持开门纳谏，做到真听意见、听真意见，为民主生活会抓素材、立靶子。8位领导班子成员将自己的学习发言刊登在《武钢工人报》上，公开“亮”思想认识、“亮”自查问题、“亮”整改措施，不避短、不遮丑，主动接受职工群众监督。武钢总经理马国强将自己的手机号码告诉职工，希望他们随时电话联系提出意见建议。

    武钢集团坚持多渠道查找问题，并将整改落实贯穿始终。针对职工提出的青年职工购房首付款困难问题，公司立即下发了《全民劳动合同制青年职工购房首付款贷款管理办法》，对符合条件的全民劳动合同制青年职工在购房时提供低息贷款；针对职工提出厂前附近一段路路面破损严重，影响职工上下班交通的问题，公司立即协调政府对该段路进行修整。

    职工们纷纷表示，教育实践活动以来，公司从上到下文件会议少了，职工见领导多了；以文件会议推动工作少了，靠前指挥多了；领导接待出差少了，现场调研多了；庆典纪念活动少了，脚踏实地干工作的多了；铺张浪费少了，为职工谋利益办实事多了。自开展教育实践活动以来，武钢集团清理各类文件会议，在去年基础上减少三分之一；清理各类表彰110个，减少50%以上；对征集的意见梳理成182个问题点，已整改39个，回复110个，正在整改的有33个。（本报记者 夏 静 光明网记者 张 晶）