“拉家常”拉近感情

    去年以来，海南省保亭黎族苗族自治县县委组织部积极顺应群众工作发展新形势和基层干部、群众的新需求，从本县特点和工作实际出发，深入开展“组工干部与群众拉家常”活动。全县组工干部主动联系群众，亲近群众，深入基层，蹲点调研，着重解决了一批群众关心的实际问题，有力促进了组工干部工作作风转变，密切了党群干群关系，推动了保亭县经济社会发展。

主动联系基层干部，拉近干群距离

    “联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。现在影响党群干群关系的一个突出问题就是联系群众不直接、走近群众不真心。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，要落实好群众路线，既要把基层干部“请进来”，“请回娘家”拉拉家常、聊聊天；又要“走出去”，主动到基层、到企业、到农户，倾听基层干部意见，了解群众需求。为落实好这一要求，去年，保亭县委组织部在全县深入开展“组织部长与基层干部拉家常”活动，出台《组织部长约谈基层干部暂行办法》，规定每周二为“拉家常”活动日，其中正科级领导干部由组织部长约谈，副科级领导干部由副部长约谈，一般干部由干部科长约谈，确保全县每名干部一年内至少能和组织谈一次话、拉一次家常。通过面对面拉家常，让组织部门进一步了解各级班子运行状况和干部现实表现，对不在状态的干部及时提醒，督促改正，迎头赶上，对优秀干部及时鼓励、继续发挥示范作用。活动开展以来，共约谈基层干部186人，征求各类意见235条。不少基层干部深有感触地说：“把基层干部请到组织部门来‘拉家常’，破除了组织部门的‘神秘感’，树立了组工干部可亲可敬的形象，今后再也不用担心工作干得好，组织发现不了。”

努力解决突出问题，造福当地百姓

    践行党的群众路线，关键是解决突出问题。为确保“拉家常”活动取得实效，保亭县委组织部探索实施定期研究和解决实际问题的“一月一议”工作制度，规定每个月最后一周的星期五下午召开部长办公会，对“拉家常”活动中收集的问题逐个进行分析，研究解决办法。对乡镇、县直机关有关部门能够协调解决的，派专人协调跟踪解决；对涉及多个部门、多个领域需要协同配合的，由组织部主要领导负责。如对“拉家常”活动中基层干部群众反映的县教育管理水平落后、学生升学难等问题，组织部主要领导积极与省教育厅联系，通过省教育厅推荐或统一招聘等途径，从全国和省内发达市县引进教育局长1名、中学校长4名，招聘骨干老师14名，从发达市县引进25名骨干教师到全县各乡镇中小学挂职任常务副校长，有效提高了教育管理、授课水平。两年来，通过立体式引进教育人才，全县教育管理、教育质量明显提升。一些家长反映：“现在我们县的教育水平上来了，我们再也不用四处托人把小孩送到别的市县上学了。”组织工作虽然不直接创造GDP，但把人这个最活跃的要素配置好了，积极性创造性调动起来了，就能够实实在在地服务基层、造福群众。

积极搭建服务平台，扩大活动成果

    组工干部是党的群众路线教育活动的参与者、推进者和组织者，不仅要带头联系群众、亲近群众，造福群众，还要扩大“拉家常”活动成果，积极搭建各种服务群众平台，组织广大党员领导干部深入基层、走进群众、服务群众。对“拉家常”活动中基层干部反映农村党支部组织生活质量不高、活动经费不足、党员意识不强等问题，县委组织部认真总结近年来组工干部与挂钩单位党员一起过组织生活的经验，决定在全县各单位推广。今年上半年，出台《保亭县机关党支部与农村党支部共建联合党支部的通知》。据统计，联合党支部共为基层和群众解决难题127件，实施“造血型”帮困项目12个，转化落后党员34名，帮扶后进党支部转化升级7个。基层党员干部普遍反映，通过基层党组织共建、党员队伍共管、困难群众共帮、党建资源共享，拉近了机关党员与农村党员的感情，增强了党员服务群众的意识和能力。

    （作者系海南省保亭县委常委、组织部部长）