“冷板凳”何以成为“香饽饽”

    在解放军理工大学，原本政治理论教员“冷板凳”，近年成为“香饽饽”。学校一次人才招聘会，总共2个政治理论教员岗位，吸引军内外20余名博士硕士前来竞聘。政治理论教员岗位成为“香饽饽”，源于校党委开出的“四剂药方”：

    骨干工程引领。对人才队伍“名师工程”、“梯队工程”、“素质工程”等进行调整完善，重点向政治理论教员倾斜，在政治理论教员队伍中遴选出1名首席教授、1名学科带头人和创新教学团队；出台《接受高学历人才优惠条件和特招地方高层次人才实施办法》，加大高层次人才引进力度，共引进13名博士以上学历政治理论教员；大胆启用一批中青年教员。目前，教研中心、教学组领导80%由“80后”青年教员担任。

    政策条件支撑。自筹资金设立“政治理论研究基金”，资助青年政治教员发表论文、出版专著，如今政治理论教员人人有课题、有经费；选送5名优秀中青年教员攻读博士学位，选派10多名教员参加中宣部、中央党校等组织的政治理论培训班和国家精品课程教学培训研习；理论读书班、参观见学、学术休假活动优先吸纳政治理论教员，并加大专项学术活动经费支持力度。

    交流任职“充电”。制定下发《任代职规定》，要求新接收政治理论教员必须统一到基层部队任代职。目前，该校政治理论教员100%具有基层部队任代职经历，10余人曾任学员队（营、连）主官。

    成才环境“暖心”。新建社科阅览室、社科资料查询室和互联网信息查询室，增购社科类图书报刊、电子音像资料；建设功能齐全、内容丰富的政工网，配套建设以社科人文类资料为主的网上学术报告厅，建成“思想政治教育基础工程五维系统”，形成系统高效的网络信息育人平台。同时，大学想方设法解决教员住房、医疗、家属就业、子女入托等困难。

    “四剂药方”，使政治理论教员队伍建设实现质的飞跃。近3年来，有11人获军队院校育才奖，1人被评为全军优秀教师，4人成为全国哲学社会科学教学科研骨干研修班成员。政治理论教员承担国家级课程3项、军队级课程5项，获军队级优秀教学成果和政治理论研究成果奖7项，出版教研专著28部，在核心刊物发表学术论文100余篇。