“铁规矩”的故事

    “官兵意见诉求一条都不怠慢”，是陆军第12集团军某防空旅党委坚持了20年的原则。它与“权力运行程序一道都不减省”“能公开的事项一项都不遮掩”“基层敏感事务一件都不干预”“违纪问题苗头一个都不迁就”，一起成为历届旅党委自觉遵守的5条“铁规矩”。

跟自己“过不去”

    始终跟自己“过不去”，是这个旅党委一任任“班子”规范权力运行的自觉意识。

    几年前，该旅投资近2亿元，启动新营区整体配套建设工程。面对接踵而至的“套磁”，他们召开常委会，制定“常委个人不得授意”“亲戚子女不得介入”等12条硬规定。

    招标开始，一名建筑公司老总带着旅长王宁的老班长直接找来，希望得到特殊关照。“老班长，您当年常教我们守规矩，还给我们做榜样。现在我也算是这个旅的‘班长’了，如果我破规矩，还能算合格的‘班长’吗？”旅长王宁晓之以理、动之以情，感动了老班长。老班长说服老总，让他放弃走捷径的想法。

    “行一次特权，就失一分威信；破一次规矩，就留一个污点；乱一次制度，就失一片兵心。”旅党委坚持让权力的列车在制度的轨道上运行，确保旅营区建设36个工程全部做到招投标率、项目合格率、官兵满意率3个100%，被南京军区评为“优质工程”。

向陋习“下猛药”

    有的战士在入党、考学、转士官等问题上，想着找关系、托门路；有的干部在提升使用、岗位调整、立功受奖等事情上，想着找领导，请人“打招呼”。对这些陋习，旅党委坚持“下猛药”，严格做到“阳光办公”，不向营连“打招呼”，不利用权力给基层“戴帽子”。

    新训第一天，全旅新兵人人都能收到一张“爱兵连心卡”，上面印着旅常委手机和纪检干事的电话号码。旅党委每季度召开一次基层官兵代表意见建议会，对关系官兵切身利益的意见和诉求，做到件件有回声。

    近3年来，旅调整使用干部356人、选改士官919人、选调技术学兵534人、发展党员523人，没收到一封告状信，官兵满意度达98.4%。

对违规“唱黑脸”

    敢于较真碰硬，对违规“唱黑脸”，是旅党委抓风气建设的突出特点。

    2010年初，一名机关干部值班时脱岗近10分钟，被前来检查的集团军工作组发现并通报。得知旅里要严肃处理，这名干部慌了神，找到同为老乡的时任政委冯阜营，请求“放自己一马”。“作为机关干部，你本该给官兵做榜样；作为同乡，你更该时时维护家乡人形象。如果不对你进行处理，以后我还怎么要求官兵遵守规定。”冯政委一席话，说得这名干部羞愧难当。很快，经旅党委研究决定，这名干部在全旅干部大会上做出深刻检查，并下连当兵3个月。

    长期坚守5条“铁规矩”，让全旅上下尝到风清气正的甜头。仅近几年，该旅就3次被军区表彰为“基层建设先进旅团”，还被评为“军事训练一级师旅级单位”，荣立集体三等功一次。旅党委、纪委是南京军区表彰的“先进旅团党委”和“先进纪检监察集体”。