“常回家看看”与休息权

    7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，子女若不经常看望或问候父母，就可能构成违法。对于“常回家看看”入法，各界持续关注这一条款的法律和道德界限、实践中的可操作性、落实探亲假等问题，也产生了一些争议。

    “常回家看看”入法照顾了老年人的精神需求，关注老年人的“精神赡养”，显然是一种进步。法律规定的是一个底线，虽然平时可能用不上，但当父母真的和子女对簿公堂要求子女承担赡养义务时，这一条款就很有必要了。另外，法律本身具有倡导功能，通过立法唤起人们保护某一群体的意识也是国际通行的做法。

    现在，流动人口越来越多，经常回家探望或问候父母的成本太高；工作忙休假难，想回家却没时间……这些现实问题，让“常回家看看”条款面临执行难和违法取证难。因此，详细的细则和解释就很重要，比如规定多长时间算“经常”、以什么方式看望或问候才算数。

    值得关注的是，由于“常回家看看”入法，存在了32年的“探亲假”受到媒体聚焦。媒体调查发现，“探亲假”实际执行不理想，机关和事业单位还好一点，在一些私企、外企，员工实际上很难享受到探亲假。

    其实，“探亲假”只是一个代表。劳动者依法应该享有的双休日、年假、婚假等，很多没有得到很好的落实。首先，相关的法律供给有欠缺，“探亲假”只是国务院的一个规定，约束力本就有限；其次，法律的落实监督不理想，对于用人单位违反相关规定，缺乏必要的追责和惩戒手段。

    我国《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利”。休息权是公民不可剥夺的基本权利。即使从工具理性的角度看，保证劳动者的休息权，可以更好地涵养和恢复劳动能力，也有利于扩大社会消费、促进经济繁荣。

    对于劳动者休息权的保障，应上升到更高的法律层面，并实行一系列的配套措施。而用人单位认真执行国家有关探亲假等休假制度，既是“常回家看看”条款的应有之意，也是有效保障。