刘广坛 为矿山潜心发明

    他是一位普普通通的矿山电工，却有着“当一名‘难不倒’的矿山技术人员”的梦想；

    他用27年的潜心钻研，先后创新技术109项，其中两项填补了国内同行业空白；

    他带出了300多名青工的技术团队，发明的项目在国内100多家煤矿推广应用，每年可创效益数亿元……

    他，就是荣获“河南省煤炭系统五一劳动奖章”的郑州煤炭工业（集团）有限责任公司白坪煤业公司电工刘广坛。

    日前，记者走进河南嵩山脚下的白坪煤业公司，乘坐罐笼来到589米深的井下，见到被干部职工赞誉为“当代矿山爱迪生”的刘广坛。

想方设法攻克每个技术难题

    谈起自己的技术创新之路，45岁的刘广坛向记者讲起了27年前令人尴尬的一幕：1986年，他从豫东兰考来到郑煤集团大平矿采煤队当了一名电工。一次，井下的采煤机突然停了，可他无论怎么摆弄都找不着原因。最后，只好从外队请来一个技术人员，人家几下就把机器修好了。从那天起，他心中就升起一个梦想：一定要学好电工技术，成为一名“难不倒”的矿山技术人员。

    刘广坛报名自学山东矿院机电一体化专业函授，一共做了28本、30万字的笔记。2005年之前，他几乎月月把工资的一半拿来买有关材料，或用于做各种实验。功夫不负有心人，一个个技术创新项目开始陆续在他手中诞生。

    我国煤矿的炮采工作面一般都是使用机头、机尾双电机驱动。工作面需铺设连锁电缆，生产过程中常因推溜、放炮等原因经常损坏电缆而引发安全事故。刘广坛多方查找资料，上网搜寻国际国内先进的无线电网络技术资料。不懂英文，他就下载后找别人翻译。经过3年多刻苦钻研，终于在2007年研制出了数字遥讯机样品。

    那年盛夏7月，遥讯机收发距离试验进入关键期。炎炎烈日下，刘广坛拿着仪器一边测试，一边后退，2000米、3000米、5000米……汗水湿透了他的衣衫，身上晒脱了一层皮，他全然不顾。就这样，经过一次次测验、调试，终于达到了预期效果。

    这项发明在郑煤集团各矿井推广应用后，不但代替了电缆，还大大减少了安全事故。现在，义煤集团、焦煤集团和山西晋中集团等100多家煤矿也引进使用了数字遥讯机。这项技术填补了国内空白，据估计，每年创造效益数亿元。

    综采工作面传统的供电供液系统是在上付巷布置近百米长的移动变电站车、注水泵站车、高压供液泵站车等设备，既影响通风，移动设备车时又需要大量的人力物力，而且给安全生产带来隐患。刘广坛想：能不能改造一下，把设备撤到巷道外面，在巷道内仅用开关进行操作？

    刘广坛从此开始了整整一年的刻苦钻研。他的妻子龚文娟回忆：“那年冬天，在技术攻关的关键阶段，他苦思冥想，常常忘记吃饭。我做好饭端过去，热了好几次，他才想起来吃。人整整瘦了十几斤，想起来就让人心疼。”

    刘广坛的这项发明在白坪煤业公司投入使用后，杜绝了在综采工作面顺槽内布置设备列车带来的种种弊端，而且减轻了工人的劳动强度，确保了安全生产。仅此一项，每年就为矿上节约资金1000多万元。该项技术2011年获河南省科技成果一等奖。

    这些技术创新的成功，给了刘广坛更大的动力。从此，他每发现一个技术难题，就会想方设法攻克它。

“不论是谁，刘师傅都乐于教”

    晚6点多钟，记者走进白坪煤业公司的培训教室。只见刘广坛在黑板前一面快速画出一幅电路图，一面对台下100多名青工讲述：“这是21051工作面供电设计，我们来了解一下……”

    这就是在公司的支持下，刘广坛义务为青工们开办的“机电技术培训班”。这样的课，刘广坛每周要讲两次，每次都要等晚上大家下班后他才开始上课。他还亲自带领学员到井下了解设备的工作性能、原理和故障的排除方法。

    刘广坛最被大家称赞的一点，就是对电工技术从不保守。4月26日，毕业于西安科技大学的研究生欧亚伟正式拜师，成为刘广坛的第310名徒弟。欧亚伟对记者说：“只要愿意学，不论是谁，刘师傅都乐于教，而且不遗余力。”

    近年来，刘广坛已累计培训职工500多人次，其中一批技术骨干走上了班组长、科长、队长管理岗位。

    刘广坛的徒弟朱好超对记者说：“刘师傅不仅技术高超，品德也很高尚。今年2月，他把刚刚获得的‘感动郑煤十大人物’的5000元奖金一下子都捐赠给了困难职工，在矿区传为美谈。”

“郑煤是我施展才华的最好舞台”

    刘广坛名气大了，许多单位找到他，许以科长、队长的职务，有一家地方煤矿还许诺让他担任管机电的副总，年薪几十万元，但都被他婉言谢绝了。

    刘广坛说：“我还是留在郑煤吧，因为郑煤是我施展才华、实现梦想、为国家作贡献的最好舞台。”

    刘广坛忘不了，2005年，为检验遥讯机的安全性，一次他疲乏至极，由于不慎引起失火，试验设备也烧坏了。可矿领导鼓励他说：“别气馁，搞试验，谁没有失败的时候。”并又为他投入几万元购置了设备。

    刘广坛忘不了，郑煤集团一直鼓励职工自学成才、发明创造，并采取了一系列激励措施。白坪煤业公司2012年评选刘广坛为“首席技术大拿”，并成立了“刘广坛工作室”，花钱给他配备了一些科研设备。每个月又补助他2000元，以改善他的工作和生活条件。

    刘广坛赢得了干部职工的一致好评，他先后被评为郑煤集团劳模、优秀科技创新奖、青年岗位能手，获得河南省煤炭系统“五一”劳动奖章等荣誉称号。在一次表彰大会上，郑煤集团董事长、党委书记孟中泽拍着他的肩膀说：“你为企业作出这么大贡献，我们应该感谢你！今后，我们在科技创新方面会进一步加大力度，鼓励岗位成才、技术创新。”

    采访结束时，刘广坛对记者说：“党的十八大号召要实施创新驱动战略，我的劲头更足了。我要用我个人的梦想，为中国梦增光添彩。”（本报记者 王建明 刘先琴 中国煤炭报记者 李庆伟）