改作风 看行动 看效果

    4月8日下午3点，在北京外企工作的丁小姐突然接到单位出差上海的要求，她从容打开手机里一个名为“航旅纵横”的软件，软件中详细地罗列出了各时间段航班的信息，从飞机型号到晚点情况一应俱全。她当即通过手机购买了时间最近的航班机票。去往机场的路上，她又顺利完成值机；到机场后，凭借手机中的二维码和身份证完成安检。这款由中国民航信息网络股份有限公司新近开发的软件产品不仅便利了人们出行，而且极大改善了由于飞机晩点乘客被迫在机场等候的问题。

    “改作风，不仅要体现在作风本身上，而且最终要体现到工作效果上。我们通过科技创新把出行变成一种自我服务的过程。”中国航信总经理肖殷洪告诉记者，“对企业来说，就是要通过产品来服务百姓，通过服务来诠释作风。”

    中央“八项规定”出台4个月以来，中央企业各级领导干部以身作则，深入基层调查研究，密切联系群众，形成一股真抓实干的新气象、新风气。

    4月3日，中国华电集团公司副总经理任书辉到贵州区域企业调研，随行只有1人，所到之处无标语、无宴请，晚上住在基层单位招待所里，出入轻车简从，“这样的调研不但效率高，而且收获大。”

    中粮集团对领导干部出国活动进行了严格规定，不仅杜绝一般性考察和重复考察，严禁公款出国旅游，更对出国人数和天数提出要求：人数不超过6人；出访1国，在外停留时间不超过6天；出访两国，不超过10天；出访3国以上，不超过12天。

    “要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。”武钢集团领导班子从自身做起，带头改进工作作风，自觉接受群众监督。“要把‘八项规定’落实情况作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，定期对照检查；发现问题及时考核处理并通报，年终纳入公司相关考评。”武钢有关负责人表示。

    从领导干部自身做起，从影响企业改革发展稳定的问题改起，从服务社会、服务大众的实际行动抓起，贯彻落实“八项规定”精神的各项具体措施和办法正化作中央企业管理提升、科学发展的新动力、新引擎。（本报记者 温 源）