领导意味着一种责任

    年轻的女孩儿安迪，拥有所有成为领导的天赋。她也很受主编米兰达的喜欢。但问题是，她的意识和自身的本体自在完全背道而驰。因此，一个真正的领导有时要凭直觉感觉到年轻人本体自在的力量，然后还要对比看一下这个年轻人的意识又是怎样的。

    这个女孩子除了她的逻辑历史的我偏离自己本体自在的潜能之外，她还有着一系列并不能促进自身发展的价值观。最后，她连这些也失去了，因为她退缩回童年，退缩回家庭中：她得到了父亲一直梦想她得到的工作岗位，然后谈论那些老调的穷人话题。因此，她有了一个心理以及经济方面的后退：她谴责富人不把钱分给穷人一部分的同时，在浪费时间，因为她自己正拒绝了一个有可能为穷人服务的机会。如果她继续在这家顶级时装杂志工作的话，可能会挣很多的钱。然后用这些钱，她可以为非洲儿童做更多的事。这是神经官能症患者所表现的不诚实。实际上，这个女孩儿如同大多数的年轻人一样，是一朵“早凋的蓓蕾”。

    这个女孩儿无法获得成功的原因有两个。

    一是母亲的两价人格：安迪与父亲的关系有着独特的方式，母亲在影片中没有看到。这个女孩儿一直是与自己的刻板定型共同成长的，并没有进行过思维转变。当她碰到能干的领导米兰达时（几乎与她母亲有着相同的年龄），她就会把在母亲面前对着干的计策使用出来：努力获得米兰达的信任，为的是可以轻蔑地对待她。

    二是场合不对的性：安迪借参加大型活动（巴黎高级时装周）来进行一夜风流。

    总之，一个年轻人可以有更多、更大的机会，但是如果他的刻板定型占据了上风（刻板定型形成意识，因此是“我”的决定范畴），就会将主体限定在意识层次的刻板定型习惯中，而不是根据自身的本体自在来选择机会。

    年轻人应该知道，犯错的时刻总是一瞬间，但是惩罚却很长，五分钟就可以毁坏自己的前程，有时甚至是整个一生。

    一个年轻有为而雄心勃勃的年轻人，正在为自身自我实现和更高的成就而努力耕耘，只需一刻回身向大众看去，便失去了对内心更高发展之路的掌控。而其实内心的发展未来也会服务于大众。

    再说说那位主编。这部电影，让我们对领导的概念有了一个印象。领导应该是一个有着更高能力和天分，让自己和周围的人的智慧、能力和功能达到顶峰，为社会服务的人。

    我们在观察米兰达的时候，不要被她外表的强势和傲慢所迷惑，这很重要：她是领导，要应对国际时装界的问题，要让自己的杂志社保持第一的位置，以满足成千上万人的要求；此外，她还要给几百个员工提供工作，因此，她不可能让常人的情感占据重要位置。

    米兰达的秘密在于拥有不断完善自己作品的智慧：她培养了一个代表其智慧的超级团队，由一群紧密的合作者建立了稳固的市场腹地，渗透充分，带来利润，并且面对杂志投资人，表现出很强的谈判能力。事实上，有一个一闪而过的场景是这部电影的关键——米兰达将一份合作者的名单递给杂志投资人，如果她被解雇的话，这些合作者都会离开Runway杂志。

    她作为领导，总是站在浪尖上。她向人们传递着生命、力量，卓越：展示出善于处理事情的能力。她的存在激发出所有人的智慧、行动和责任感，始终都是这样：所有人都获得更多的成长。她是一个有着能力和魅力的领导。在每时每刻、任一细节小事中，她的魅力不断变得更为理性和完善：她看东西的样子、态度、翘腿的姿势、手放的位置，这些都很果断。

    成为领导是一种责任，是带着爱心、让一切变得有序的给予。任何力量只有在有首领的时候，才会前进。真正的领导就像是正确词语，但构成话语的是生命、是社会。因此，首先要让群体受益。领导有达到那个结果的技巧，他不可能是一个幼稚的、自私的、渺小的自夸者：他拥有服务、组织、分析和直觉判断的能力。所有这一切都要积累、获得、完善和自我修正。  （安东尼奥·梅内盖蒂）   （熊 妤译）