把焦裕禄精神化作发展动力

    “企业文化是企业的软实力，是促进发展的精气神，更是企业发展的核心竞争力。文化发展对企业至关重要，中信重工在焦裕禄精神的故乡，我们要珍惜这笔宝贵的精神财富，弘扬以岗位诚信为核心的企业文化，为转型发展作出国有企业应有的贡献。”中信重工机械股份有限公司董事长、党委书记任沁新代表说。

    记者：为什么说焦裕禄精神是中信重工企业文化的精髓？

    任沁新代表：中信重工是国家“一五”时期的156个重点项目之一，焦裕禄曾经在这里工作过9年。经过一代又一代中信重工人的自觉实践，我们形成了以焦裕禄精神为精髓，以岗位诚信为核心的企业文化。中信重工一度陷入资不抵债、濒临破产的境地，我们就是靠着这一股精神，在穷困时艰苦创业，在挫折中顽强奋起，发展壮大为主业突出、主体精干、规模和效益在国内同行业领先的极富创造力的上市企业。

    记者：在60余年的发展历程中，如何坚持在创新中传承焦裕禄精神？

    任沁新代表：焦裕禄留给我们的最宝贵的财富，就是激励一代又一代中信重工人的诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新的精神。创业之初，中信重工涌现了闻名全国的刘玉华姑娘组；困难时期，中信重工形成了迎难而上的“万斤钉精神”；二次创业时期，我们有全国模范闫光明、刘新安等一大批典型；进入到新时期，由光明日报最先发现的杨奎烈，又成为全国学习的新时期焦裕禄式好干部。可以说，中信重工发展的每一个时期，都闪耀着焦裕禄精神的光芒。

    记者：在新的发展形势下，如何提炼和弘扬企业文化？

    任沁新代表：我们的全球化营销网络已经形成，拥有了海外研发与制造基地。在走向国际化的企业转型中，以焦裕禄精神为精髓的企业文化融入了不同国籍和肤色的员工之中。焦裕禄精神激励着我们昂首阔步于国际舞台。（本报记者 崔志坚）