用制度反对就业性别歧视

    全国妇联在5省市15所高校5000余名女大学生中进行的一项典型群体调查结果表明，女大学生普遍面临着平等就业难、获取有效信息难、观念转变难的“三难”境遇。

    “女大学生就业历来是我非常关心的话题。一旦谈到这个话题，就不可回避就业性别歧视。”吉林华桥外国语学院院长秦和委员说，“这种歧视现象的存在本身不合理，不符合男女平等的思想，也不利于形成公平的劳动力市场。长此以往，将对良性经济秩序的形成造成危害。”

    秦和委员指出，反对女性就业歧视，既符合每个家庭的长远利益，也符合国家和民族的利益，应当受到重视。“女性应有平等就业的权利。政府必须有所作为，出台相关规章制度，对企业的性别就业歧视行为坚决制止，并进行惩罚。”秦和委员呼吁，政府应出台一些支持政策，帮助女性就业。

    秦和委员最后对女性群体提就业建议：既要反对女性就业歧视，也要承认男性与女性之间在心理、生理、认知等方面存在的客观差异，为此，女性在就业过程中首先要充分认识自我，选择适当的职业，学会扬长避短。女性的一些生理、心理特质，对某些职业而言是劣势，但对其他职业就可能是优势。

    本报记者 龚 亮