提高干部教育培训科学化水平

    市、乡两级党委换届后，一些干部特别是年轻干部不乏理论知识，但是实践经验不足；一些干部虽然工作经验丰富，但是对新知识新理论认知储备不够。如何有针对性地开展好干部教育培训，促使他们完善知识结构，提升工作能力，尽快进入角色，做到人岗相适，迅速打开工作局面，成为组织工作的当务之急。针对这一问题，我们立足体现时代性、把握规律性、富于创造性，积极探索实施“周末课堂、干部讲坛、网络平台、域外挂职、一线锻炼”五种模式，着力提升干部教育培训工作科学化水平，为全市经济社会转型跨越、科学发展提供了坚实的人才支撑和组织保障。

    开展“周末课堂”，加大干部教育培训频度。针对各级干部日常事务比较多，很难抽出专门时间进行系统学习的实际情况，我们变季节性集中式培训为日常性分散式培训，以提升各级干部综合素质和业务能力为重点，探索了“周末课堂”教育培训模式，分16期，培训科级领导干部和优秀中青年干部1140人次，扩大了干部教育培训的规模。

    创办“干部讲坛”，提升干部教育培训层次。围绕提高领导干部谋划工作、提高执行力，解决全市经济社会发展重大问题，开办了“科学发展和社会管理”等内容的领导干部讲坛，先后邀请中国人民大学温铁军教授、中国科学院王毅研究员等省内外有一定知名度的专家、学者、教授、党政部门领导，围绕城市建设、项目建设、创新社会管理等课题，以深入浅出的理论讲解和真实生动的案例介绍，传道授业，解疑释惑，培训干部2300余人次。

    搭建“网络平台”，拓宽干部教育培训渠道。适应社会信息化趋势，在衡水市率先建成开通了“冀州市干部教育培训网”，为各级干部提供了不受时间、空间限制，集信息发布、教学管理和教学服务为一体的综合性网络在线学习平台，建有干教资讯、学习中心、学习交流等7个栏目、9大门类的课程，设置了选学课程、学员学习、单位学习三个排行榜，完善了激励机制。

    实行“域外挂职”，引导干部学习先进地区发展经验。为解决一些干部抓工作，特别是经济工作的思路窄、办法少的问题，先后在京津、长三角、珠三角等发达地区建立了10个域外培训基地，连续选派了3批共28名优秀年轻干部到唐山曹妃甸开发区、秦皇岛经济开发区等地进行为期3个月的挂职锻炼。这些干部积极融入挂职部门工作，虚心学习请教，边学边干，启迪了思维，锤炼了作风。

    强化“一线锻炼”，增强干部干事创业能力。实践是干部培训不可或缺的重要环节，知行合一是提升干部素质的有效途径。特别是对于实践经验不足的青年后备干部，我们强化导向，完善机制，探索了“一线锻炼”模式。实行乡镇拟提拔后备干部，必须先到信访维稳一线挂职6个月以上；市直部门拟提拔后备干部，必须到重点项目建设一线挂职。全市先后选派230多名年轻干部到信访、项目一线以及乡镇培训锻炼，常年挂职干部保持在10人以上，强化了“干部下基层、一线出干部”的导向。

    通过实施干部教育培训“五种模式”，全市干部队伍素质得到明显提高，特别是域外挂职干部拿出抓调整、拓市场、上项目的可行性报告120余篇，吸引厦门欧迈家具有限公司等10余家国内外大型企业落户冀州；广大干部党性修养、宗旨意识得到了加强，先后涌现出了全国抗震救灾模范、感动河北人物吴殿华等一批重大先进典型；发展理念、工作思路更加清晰，勇夺第一、志争一流形成共识，区域竞争力进一步增强，全市基层党建、文化教育、农林科技、城市建设、节能减排等多项工作走在了省市前列，共获得全国科普示范市、生态示范区等国家级荣誉称号10多项，全省基层党建工作先进市等省级以上荣誉称号20多项。

    干部教育培训的“五种模式”，是完善干部队伍建设机制的必要手段，是加强学习型党组织创建的一种有效途径，是提升党建科学化水平的重要渠道，是党建工作科学机制、科学方法的一种积极尝试和探索，是实现组织工作深度服务经济发展的重要路径。