如何形成“走转改”的长效机制

    光明日报副总编辑 方正辉

    去年8月“走转改”活动在全国新闻战线蓬勃展开以来，光明日报高度重视、精心组织，编委会成员和各部门负责人带头“走转改”，近百位编辑记者踊跃到一线，光明网和附属报刊社同时发动，在“走转改”总栏目下设置20多个子栏目，刊发“走转改”专题报道上千篇和新闻图片数百幅，在头版头条刊发“走转改”报道40多篇，在其他栏目和版面刊发大量体现“走转改”要求、渗透“走转改”精神的报道和文章。

    一年来“走转改”的实践让我们深刻体会到：“走转改”带动了报社新闻宣传的全面提升，“走转改”的效果已全面体现在新闻流程的各环节。要形成“走转改”的长效机制，必须把自上而下的引导与自下而上的追求结合起来，不断拓展“走转改”的深度、广度与“实度”，将“走转改”精神全面渗透到新闻报道的各领域，将“走转改”要求全面体现到新闻生产机制之中。

    要形成“走转改”的长效机制，必须注重和坚持“走转改”的制度化建设，建立、完善系统化、体系化、精细化的“走转改”制度保障机制。一年来众多新闻单位梳理已有制度，创设新的制度，逐步建立、健全、固化包括学习培训制度、基层联系点制度、蹲点调研制度、版面时段保障制度、考核奖罚制度、社会评价制度等在内的一套科学有效的“走转改”制度与机制，是推动“走转改”步入常态化、形成长效机制的根本保障。

    要形成“走转改”的长效机制，必须注重在“走转改”实践中狠抓队伍建设，建立和完善“走转改”的人才培养与保障机制。“走转改”的实践已经并将继续证明，“走转改”是提高新闻工作者综合素质的重要途径，是新闻工作者成长成才的必由之路，而建立和完善“走转改”的人才发现与培养机制，则是“走转改”“真走、真转、真改”的重要保障与依凭。

    一年来的“走转改”实践启示我们：随着“走转改”长效机制的形成与完善，中国的新闻报道必然会提升到新的高度，中国的新闻队伍必然会呈现人才辈出的新局面，我们的新闻宣传工作必然会跃上新的境界。