一堂求职案例教育课

    中国最不缺的是什么，是人；中国最需要的是什么，是人才。成千万毕业大学生踌躇满志地奔向新生活，碰到的第一件纠结焦虑的事就是：求职。找不到对口称心如意的工作职位，你就还是潜在人才蓄水池里；上千万企业每年耗资费时纠结焦虑的事情也是如何从市场寻觅到称心如意的人才。那么，如何让求职双方信息对称？

    2010年12月10日，中国教育电视台一频道推出了《职来职往》栏目，在我的眼中，它就是一堂求职案例教育课程。这几年每年大概有六百万毕业生要接受求职市场的检验，市场以什么标准来检验？学生需要接受怎样的检验？双方大概都感到困惑迷茫。学生们的困惑来自于四处应聘却不知职场需要什么人才，求职单位的迷茫来自于到处招人却难以招到满意的人才，这种信息的不对称纠结在职场供需的两端。我们做着这个栏目，慢慢发现传授求职技能、提升求职素养成了栏目的主要诉求。一个个求职者就是一个个生动的案例，在这个为职场人提供展示自身能力的职业舞台和提供工作机会的职业平台上，就算是现场求职失败，也会得到行业达人的求职指点，同时，我们也看到了针对每个个体的真知灼见。许多人把亲历的、观看到的急于告知身边的求职大学生：你看看《职来职往》，就知道如何别犯傻！这种润物细无声的案例教育让很多初出校门的大学生受益，使许多普通年轻人的职业梦想得以实现。

    在我的眼中，它又是一场电视供需见面会。《职来职往》让求职者与负责招聘的达人现场面对面、企业之间的招聘者面对面，这种倾心交流、彼此关注，使得求职变得理性而感知、直接而透明、清晰而简单。从企业中来的达人们熟悉、了解企业，知晓企业需要什么样的人，电视中的供需见面让职场这件事儿，变得不再雾里看花。制作一档为求职的年轻人服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合寓教于乐的电视规律。许多人告诉我们，这个栏目好！让我们孩子看！这就是办此栏目的诉求与愿望。

    每一期《职来职往》都记录了求职者、职场应聘官的经典案例与语录。观众可以从节目真实的求职案例中，在求职的不同阶段，根据自己的实际情况借鉴他人的经验找寻到误区之所在，借彼之所长克己之所短。可以从中窥见求职者的困惑、无助、睿智、自信等各个侧面，也可以从形形色色的对答中间接体验供求双方的内心渴求、言语机锋和现场气氛，从中寻找和体会出正确的意象表达方法和应对策略等等。