臣忠将良国之幸

    （孙）朗曰：“朗在金陵数年，备见其政事，朝无贤臣，军无良将，忠佞无别，赏罚不当，如此，得国存幸矣，何暇兼人！朗请为公前驱，取湖南如拾芥耳！”

    ——《资治通鉴》卷二九·《后周纪》

    对于国家而言，人才应该是难以胜数的，但如何对人才进行有效的配置和使用，却未见得都能恰到好处，国无贤臣、军无良将，是政治用人的失当。

    如何选取良才，又如何进行组合，不同的从政者有着不同的思维，它直接决定着是否能够真正用良才为贤臣。比如刘邦的人才优化配置观就给后人留下了可资借鉴的经验。

    我们现在应用人才上也存在着一定程度的不当和浪费现象。人才使用不当，配置错位，不仅是教育资源、人力资源的浪费，增加社会成本，也必然会影响国家建设和社会发展。

    传统的用人习惯是倾向于用亲近和顺从的人，而能力的考察则是第二位。长此以往，会不可避免地出现政治上无贤臣、军事上无良将的现象，并使政治呈弱化之状，影响国家发展和社会进步。

    （赵麟斌 洪建设）