一切为了员工的幸福感

    来自张家界荷花机场安检站的普通员工龚礼平没有想到，在农村操劳一生、身患绝症的母亲因为工会组织开展了爱心募捐活动，治疗得以顺利进行。6月28日这天，工会组织为了却龚妈妈到长沙看一看的心愿，把她接到了美丽的星城，参观了橘子洲头、世界之窗。龚妈妈还受邀来到当天举行的湖南机场庆祝建党91周年大会感恩歌曲大赛的现场，接受参赛队员的鲜花和祝福后，幸福的笑容洋溢在龚礼平和龚妈妈的脸上。这是湖南机场集团工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来无数感人场景中的一幕。

    湖南机场集团公司党委书记、总经理刘志仁说：集团工会参与公司发展战略的全局谋划和具体措施的精细设计的落脚点都是为了员工的幸福感，提高员工的幸福指数。

    身份不同待遇同

    湖南机场集团党委委员、工会主席曾洁玲说，“打破员工身份界线一直是公司努力的方向，因为不能让员工贴上身份标签。这道心理围墙不推倒，员工谈何幸福感？曾经，最多的一年有100多人辞职。”

    该集团公司在制度设计上，为适应企业人事管理制度改革要求，规范劳动用工体系，统一了员工身份，打破了正式工和临时工的界线，并完成了聘用工、农民工入会工作。据了解，仅年终奖一项，原来正式工和临时工的差别接近6倍之多。7月1日，湖南机场集团进一步明确了聘用工管理人员的相关待遇：凡是与任职岗位履行职责有关的，包括岗级工资、绩效工资、半年奖、年终奖、公务及交通用车补贴、通讯补贴等项目，聘用工管理人员与正式工同级管理人员享受同等待遇。

    在工会的参与和协调下，湖南机场集团原来临时用工人员的待遇也在不断改善。继加入工会后，党的关系进入集团党组织；人事部门也下发文件，明确要求，新配置基层副职管理人员，按不低于新配置数10%的比例，按照公开竞聘程序从聘用工中选拔。“现在员工主动要求辞职的现象已经很少了！”曾洁玲说。

    爱心温暖员工

    湖南机场集团建立健全了特困员工档案，并及时对特困员工进行帮扶慰问。自开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来，先后敲开了200多位困难员工、生病住院员工的家门，筹集帮扶资金20余万元。

    据湖南空港实业股份有限公司（以下简称“空港股份公司”）工会主席夏湘林介绍，公司工会注重收集基层反映情况，为贫困员工家庭及时排忧解难，努力当好“基层员工的贴心人”的角色。

    年初，空港股份公司为11名特困员工申请了特困补助。机务分公司为帮助员工解决突发困难，以单位出资和员工自愿捐赠方式，设立了“员工爱心基金”，并制定了爱心基金管理办法。分公司驾驶员余辉红的家庭经济条件非常差，生活负担特别重，经总支讨论后，拟对其进行长期点对点资助。乐翔贵宾服务分公司员工金刚的父亲，被诊断出患重病，基层工会通过QQ、微博等多种形式和载体向单位员工发出捐款倡议。短短两天时间，基层工会就为金刚的父亲募捐4.5万余元。

    兑现承诺送实惠

    “机关的每名干部都要轮流深入一线跟班、值班，针对员工的需求，进行心贴心、面对面、实打实的服务工作。”长沙机场纪委书记、工会主席马振僚讲述道。湖南机场集团置业公司开展了“我为科学管理建言”活动，就公司管理工作中存在的难点问题和薄弱环节及阻碍公司发展的瓶颈进行积极思考、全面剖析、重点总结，研究确定需要加强和改进的具体措施。空港股份公司党群工作部周新丽介绍道，工会就员工关心的社会保险、公积金、福利薪酬等问题主动深入基层、深入一线，加强沟通，解疑释惑，修订并出台了《员工慰问管理办法》《劳动争议调解工作细则》《员工离职面谈暂行规定》等，增强了大家对企业的归属感和责任感。

    除了保障员工物质利益，员工的幸福感还需要精神层面的。为此，湖南机场集团工会为员工“精神利益”营造氛围，搭建舞台。“湖南机场艺术团”合唱队和舞蹈队，聘请专业老师每周进行一次授课。各单位工会也根据职工意愿成立了合唱队、舞蹈队、排球队、足球队、篮球队……组织开展各类职工喜闻乐见、健康向上的活动。“服务职工活动”的亲和力逐步变成密切干群关系的凝聚力、驱动力。

    (本报通讯员 黄义）