企业发展　文化为根

    冀中能源集团董事长、党委书记、总经理 王社平

    冀中能源集团是全国7个亿吨级煤炭企业之一,是世界500强企业。组建3年来,资产总额、营业收入、利税、职工收入都实现了成倍增长,效益连续3年位居省属企业首位,发展速度、质量是河北乃至煤炭行业最好的企业之一。能取得这样的成绩,归根到底是有文化的支撑。

    文化传承是一个民族生生不息的血脉。我觉得,对一个企业而言,搞好企业文化建设,既是凝聚力量的动力之源,又是引领企业发展的方向之标。必须站在“抓文化就是抓发展、就是促和谐、就是兴未来”的高度,认真抓好企业文化建设。下面,我结合实际,谈几点体会。

    一是建设聚和文化,汇聚各个子公司优秀的文化基因。作为一个世界500强企业,必须树立世界眼光、立足企业实际,构建具有独特魅力的企业文化。冀中能源融合了原煤炭部在河北省8家统配煤矿中的6家,其中井陉矿务局、峰峰集团具有百年历史,华北制药是我国制药产业的民族品牌。煤炭企业特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的文化品格,华北制药人类健康至上、质量永远第一的文化追求等,都是冀中能源企业文化形成和发展的深厚沃土。实践使我们认识到,企业文化建设一定要体现自身的特点,形成独有的文化。

    二是发展创新文化,形成“不断创造历史”的核心价值观。企业发展的动力在创新、生命在创新,未来的希望也在创新。冀中能源集团组建之初,无论是管控方式还是发展路径,都没有现成的模式。从一开始我们就尊重创新,崇尚创新,敢于创新,不仅在生产技术、经营管理、人才使用等方面积极探索,而且在整合扩张、产业拓展、发展目标等方面也大力倡导打破常规,永不停步,勇于超越。井陉矿务局、下花园煤矿等4家单位,曾经是原煤炭部特困企业中的特困企业,产量不足百万吨,濒临破产。加入大集团后,重新焕发了生机,煤炭产量、资源储量都实现了翻番,成为冀中能源最具发展潜力的骨干企业。实践中我们充分体会到,弘扬创新文化,一方面是要克服“怕”的顾虑,另一方面是要树立“干”的理念。只要解放思想、真抓实干,就一定能够闯出一片新天地。

    三是践行人本文化,始终秉持发展依靠职工、发展惠及职工的理念。这几年,我们职工的收入年增长率都在20%以上,去年人均收入达到了6.3万元,这在河北省和煤炭行业都是比较靠前的。特别是华药,重组后连续三次涨工资,去年已经实现了翻番。现在,我们的井下职工都吃上了免费的营养餐,住上了带空调的宿舍,真正做到了体面工作、幸福生活。煤矿的农民工,只要干得好,照样可以当区队长、当矿长。我们对于企业的发展壮大,从出发点和落脚点上要有一个新的跨越,就是让职工与企业同命运,让企业与职工共发展,真正把冀中能源建设成为幸福、和谐的美好家园。