构筑人才高地

    在当今激烈的竞争中，解放军总医院第一附属医院如一匹“黑马”冲出重围，近五年获得国家科技进步奖4项，省部级以上科研奖项19项，申请国家发明专利16项，开展军内外有影响的新技术新业务100余项。如此“似锦繁花”，得益于他们苦心构筑人才高地。

    “引智借力”

    “一流追求引来一流成绩，一流人才成就一流事业”，医院政委卿建中对造就高素质人才队伍，思路清晰。医院近年大刀阔斧启动人才工程建设，强力打造优势学科群，设立人才培养专项基金，对院士后备人选、优秀青年人才和军事医学人才实施重点扶持，全为走好这招“棋”。

    前几年，医院泌尿科发展缓慢。院党委从解放军总医院请来专家叶林阳担任科主任。叶林阳走马上任后，积极引进解放军总医院的先进管理理念，不断开拓新技术新业务，在许多领域填补科室空白，很快把科室带进先进行列。

    院党委借助高水平平台打造“独门绝技”，挖掘人才发展潜力，拓展医院上升空间。通过各种渠道引进的60余名科研带头人和博士、硕士，增强了医院跨越发展的活力，第一附属医院被表彰为全国百家创新医院。

    帮练“内功”

    为帮助更多想干事业的人练好“内功”，医院分批次选拔骨干到国内外知名医院深造。对中青年技术骨干，他们实行“四个优先”：即优先参加各种学术会议，优先选派外出培训深造，优先晋职晋级，优先提供科研课题基金。

    全军烧伤研究所所长柴家科学成归国后，深耕烧伤医学前沿，10多项成果领先国内外，被评为“总后科技金星”。创伤研究室主任付小兵在院士盛志勇指导下，开展创伤弹道学、创伤修复与组织再生等攻关，多次获得国家发明奖、国家科技进步奖和军队科技进步奖；2009年，当选中国工程院院士。

    “公开赛马”

    该院通过“公开赛马”方式，让“千里马”脱颖而出。

    不论院内外、海内外，谁都能参加竞聘，竞聘实行岗位、条件、对象、程序、结果“五公开”。

    对竞聘上任的科室主任，医院实施“一跟踪三知道”，即全方位、全过程考核跟踪，成绩、贡献和问题“自己知道、领导知道、群众知道”。医院体检中心刚建成时，一直不景气。竞聘上岗的田京发担任主任后，借鉴国内外高水平医疗机构经验提高服务质量，体检中心很快面貌一新，成为全军和北京市健康体检示范单位。