投资人才投资未来

    人才投资是回报最高的投资。人才资本与物质资本都是国民财富的重要组成部分，相对于物质投资来说，人力资本投资对经济增长更具倍增效应，是回报率最高、最有价值的投资。

    现在有一种说法，人才投资在农业经济时代是“加数效应”，在工业经济时代是“倍数效应”，在知识经济时代是“指数效应”。有人统计，美国“钢铁大王”卡内基靠投资产业资本成为百万富翁，用了近百年时间；石油大王洛克菲勒靠投资资源资本成为千万富翁，用了近50年时间；电脑大王比尔·盖茨靠投资人才资本成为亿万富翁，用了不到十年的时间，而且微软公司的市场价值已超过具有上百年历史的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司市场价值的总和。这就是人才投资的价值和魅力所在！当前，我国人均GDP正处于从4000美元向8000美元发展的“十字路口”，也正处于“人口红利”阶段，处于人才开发的黄金时期。抓住这一有利时机，加大人才投入，是转变经济发展方式、实现跨越式发展的迫切需要。

    人才培养和开发是一项复杂的系统工程，人才投资必须整合资源、广泛参与，形成“众人拾柴火焰高”的多元格局。过去，我国对人才投资的重要作用认识还在不同程度上存在偏差，财政对人才投资还严重不足，教育投资占GDP的比重一直在2%左右徘徊，而日本早在1965年就达6.8%，近年来经合组织成员国政府更是高达12%；我国国有企业的培训费用按工资总额的1.5%提取，而世界发达国家基本达到5%，美国军工已达到15%。可喜的是，走进新世纪，我国积极实施人才战略，不断加大人才投入，人才投资的级数效应日益显现。放眼未来，我们要继续加大国家财政性人才投入的力度，保证人才资本投入增长优于物质资本投入增长，并综合运用财政、税收、贴息等政策杠杆，鼓励和引导企业加大对人才开发的投入，积极倡导社会组织和个人以各种形式支持和参与人才开发，逐步建立健全政府、社会、用人单位、个人多元化的人才发展投入机制。