喜看湖北年轻干部在成长

    湖北省通山县县长胡娟生于1981年，湖北省江陵县县长万玲玲生于1980年……在湖北，这样的年轻干部已不是个例。着眼于科学发展、跨越式发展需要，湖北以市、县、乡领导班子换届为契机，从2011年开始实施“年轻干部成长工程”。

    按湖北省委的总体规划，从2011年到2015年，全省将实施“11+1”类子工程，即党政综合、政法、党务、宣传文化、农业农村、党外干部、社会管理、工业商贸外经、少数民族干部、财政税收金融、城乡规划建设、教育管理等12类。目前，湖北省首批党政综合类子工程已选拔80名年轻干部作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象，2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象，并在2011年市县乡集中换届中大批使用。

    结合实际谋划推进“年轻干部成长工程”

    一份统计资料显示，干部队伍结构不够合理，年轻干部偏少。这一突出实际问题摆在湖北省委领导面前。如何结合经济社会发展需要，改变干部队伍不合理现状，一项旨在培养选拔优秀年轻干部的“年轻干部成长工程”应运而生。 

    湖北省委主要领导亲自部署推动，省委组织部专门制定总体实施方案及各个子工程工作方案，牵头成立领导小组和工作机构，明确“培养一批、重用一批、储备一批”的总体思路，按照“组织推荐+考试考察+集中培训+择优任用”基本程序，从1970年以后出生的厅级干部、厅级后备干部和正县级领导干部中，选拔40名市（州）党政班子成员作为培养对象，从1970年以后出生的县级党政正职后备干部、1975年后出生的副县级干部、副县级后备干部及现任乡镇（街道）书记中，选拔40名县（市、区）党政正职培养对象。

    选准择优年轻干部培养对象

    为在更大范围发现和选拔优秀年轻干部，把好重点培养对象的入口关，湖北省委提出，选拔工作要坚持德才兼备、以德为先标准，重视年龄（“70后”和“80后”）和任职条件（有基层领导工作经历），采取竞争性选拔的方式，按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，选拔确定重点培养对象。

    突出干部的德才表现。在实施党政综合类子工程时，湖北省委组建20个考察组，重点对培养对象的思想政治素质、工作能力和发展潜力进行实地考察了解，坚持把考察结果作为主要依据，把考试成绩作为重要参考，把任职经历和工作业绩作为基本要素，全面实行量化评价，做到“不以考试代替考察”。

    突出基层用人导向。湖北省明确规定，市（州）党政班子成员培养对象应当具有市（州）或县（市、区）党政班子任职经历；县（市、区）党政正职培养对象应当具有县级党政班子或乡镇（街道）党委书记任职经历。

    突出群众公认。确定重点培养对象时，注重扩大群众知晓度和监督面，实行干部基本情况、思想和工作小结“两公示”，对德、能、勤、绩、廉等进行量化测评，开展民主测评优秀率、思想和工作小结满意率、民主推荐赞成率“三率”比较，对“德”的得分不高，民主测评总体评价优秀率、个别谈话推荐得票率低于60％的人员，一律不作为培养对象人选。

    抓住换届契机，择优选用优秀年轻干部

    省委要求，各地要结合换届选拔配备年轻干部目标，注重运用“年轻干部成长工程”成果，努力排除思想上、舆论上、惯性上的干扰和阻力，对培养对象按照“重在培养、择优选用”的原则，选派到市、县关键岗位任职；特别优秀的，可破格提拔。

    满足集中换届需求只是“年轻干部成长工程”的阶段性成果。据悉，湖北“年轻干部成长工程”期限与全省地方领导班子换届及“十二五”规划同步，工程实施周期为5年。其中，选拔培训集中在前3年完成，各类子工程培训结束后即转入培养使用、跟踪管理阶段。

    湖北省委常委、组织部长楼阳生说，作为一项具有战略意义的系统工程，将为湖北提供源源不断的人才储备和干部支持,其重要性在日后将更加凸显。

    （本报记者 王昊魁 龚 亮）