变“伯乐相马”为“百马相争”

    “民主、公开、竞争、择优”，是十七大以来党确定的干部人事制度改革方针，是党的干部工作理论在新形势下的重要发展。

    扩大干部工作“民主”，是干部人事制度改革方针的总体要求，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主和人民民主建设的一项重要的基础性工作。因此，认真贯彻干部人事制度改革的“民主”方针，是营造年轻干部成长内外部环境的根本要求。

    “公开”是扩大“民主”的前提。它的基本要求就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行。组织人事部门首先要保证信息公开的准确性、完整性、及时性，其次对公众的质疑要本着友善的态度予以回应、解释，对错误信息要谦虚地纠正。相信清者自清，浊者自浊，谣言会不攻自破。

    “竞争”是选人用人机制的活力所在。要使我们的选人用人机制充满活力，惟有引入竞争因素，改变单一的“伯乐相马”模式，形成百马相争，一马当先的战斗赛马格局。当然这种竞争应该以科学、规则、阳光为前提，达到合理、有序、良性的目标，避免虚假、恶性竞争现象的发生。

    “择优”是“竞争”的自然结果，是干部人事制度改革的目的。它要求在干部任用程序中差额比较、选贤任能，把政治坚定、人品和能力经得起实践检验、人民群众认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

    总之，我们这个时代是一个需要人才而且创造人才的时代。只要我们在实际工作中，从国家前途、党的事业和人民根本利益的大局出发，切实贯彻落实“民主、公开、竞争、择优”方针，那么年轻干部成长的环境将会得到不断改善，各方面人才百舸争流，各显其能的局面将会呈现在世人的面前。