为年轻干部成长“鼓与呼”

    赢得青年就是赢得未来和希望,胡锦涛总书记去年“七一”讲话言犹在耳。中国已进入“发展关键期”和“矛盾凸显期”,如何破解改革发展中涌现出的大量矛盾和问题,实现经济社会更高水平更高质量发展?这都迫切需要更多优秀年轻干部涌现出来,担当大任,在攻坚克难中一显身手。

    为什么有些人对年轻干部提拔议论有加?总结起来不外乎这么几点:一是质疑背景。“周森锋事件”有之,最近被热炒的焦三牛亦有之。其实,经核实,他们的父母都是地地道道的农民,“背景”之说不过是造谣者吸引人眼球的“噱头”。二是质疑资历。认为资历浅,提得快,不合规矩。其实这完全是误解和偏见,对发展需要的短缺人才“破格提拔”,也是我党一以贯之的干部政策,“按资排辈”最该质疑和破除。三是质疑程序。有的人因为情况了解不多,受惯性思维和偏见影响,猜疑破格提拔过程有“潜规则”。其实只要在选任程序上多一些公开透明,这种说法就定会不攻自破。四是质疑能力。怕年轻干部干不好、干不了。选拔年轻干部重在看“潜力”,早压担子早成才,不压担子难成才,这是年轻干部成长的客观规律。

    年轻干部成长利国利民,消除误解,破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍,弘扬不拘一格选人才、支持年轻干部成长成才等重要理念,是全社会共同的责任。希望更多人对年轻人的成长进步能不炒作、不跟风、不“推定”,站在有利于党和国家事业长远发展的高度,多给予鼓励和支持,为他们“鼓与呼”!