嫉才之心不可有,爱才之心不可无

    年轻意味着朝气、希望。对年轻人,古往今来从不乏赞美之词,诸如“自古英雄出少年”、“年轻有为”、“后生可畏”等等,字里行间无不饱含着关爱之情。

    然而,社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕,再到“火箭”式上升的焦三牛……总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中,年轻与不可用被直接等同起来,被贴上了歧视性的标签,毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代”、“富二代”,让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。

    爱才惜才与嫉才妒才的碰撞,反映了社会上一种矛盾的心态。一方面,社会主流反对论资排辈,希望五湖四海任人唯贤,不拘一格选人才;另一方面,当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时,却又触动了一些人狭隘、脆弱的内心。有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会,有的人感到自己付出多而得到少,也有的人缺乏竞争的自信和勇气,凡此种种。于是,当机遇垂青于他人特别是年轻人时,他们就感到愤愤不平。

    一旦嫉才心起,“选择性失明”便在所难免,对是非的判断也就难以保持客观公正。在对甘肃武威市公选焦三牛的“围攻”中,一些人抓住焦三牛工作时间太短、提拔太快不放,却对当地人才匮乏的现状、不拘一格选人的努力视而不见。人才是第一资源,而武威是什么情况呢?2000年以来,当地考入全日制本科院校的学生,毕业后外流的超过90%。2010年,武威面向全国公选,11个职位符合条件的报名者只有12人。一句话,这个西北欠发达地区靠常规手段既留不住人才,也招不到人才。在这样的情况下,以“民主、公开、竞争、择优”的方法,以破格的方式提拔焦三牛这一批年轻人才,恐怕是一种现实的选择。

    嫉才妒才陋习虽发生在少数人身上,但影响恶劣,长此以往,年轻人才成长就难有良好的土壤。没有年轻人才的茁壮成长,我们的党、我们的国家、我们的民族就没有未来。正因为如此,我们要认清嫉才妒才的危害,使之失去滋生空间,要宽容、爱护年轻人才,要理解一些地方为吸引人才而采取的特殊手段。当然,对年轻人才来说,他们的成长过程中拥有了更多的机遇,承载了更多期望,更要倍加珍惜、倍加努力,以实实在在的业绩向组织、向人民交出满意答卷。