少一些求全责备　多一些宽容肯定

    有一位作家说过,“宽容与刻薄相比,我选择宽容。因为宽容失去的只是过去,刻薄失去的却是将来。”对待年轻干部的培养选拔也是如此。如果盯住年轻人的缺点、不足不放,一味求全责备,不敢放手使用或大胆提拔,我们失去的将不仅是过去,更是党和国家事业的将来。

    近年来,但凡有年轻干部破格提拔或使用,经过媒体报道或炒作后,便会在社会上引起轩然大波。熟悉组织人事工作的人都能理解,公开考选、破格提拔等,都是干部选拔任用的常用方式,既有利于优秀年轻干部的脱颖而出,也为党的事业后继有人注入了源源不断的活力。但一些不明就里或动机不纯的人,每逢年轻干部提拔、重用时,都会站出来愤愤然,或指责干部政策不科学,或批评选人用人有失公允,更有甚者搞起了人身攻击、恶意诽谤。

    不可否认,年轻干部在人生阅历、工作经验等方面,与老同志、老干部相比,会有一些缺点或不足,需要进一步改进或努力。但是,年轻干部也具备一些特有的优点和长处,敢拼、敢闯、敢干、敢赢,活力充足、斗志昂扬、奋发有为等,都是我们事业发展所需要的素质和能力。这种情况下,如果仅仅看到年轻干部的缺点或不足,在其选拔使用上畏首畏尾,无疑是犯了保守主义的错误,对事业发展和人才培养都不利。

    古往今来,很多伟人或名人,在年纪轻轻时即已崭露头角,甘罗12岁可拜相,周瑜13岁能领兵,霍去病19岁封冠军侯,开国上将肖克24岁任红八军军长。他们的成长,有其特定的历史背景,也与其卓越的个人才能密切相关。但倘若无人赏识,无人重用,也就没有了干事创业的平台,日后更不会有大展拳脚的机会。由此,我们发现,在年轻干部的培养选拔上,不仅需要具备慧眼识珠的能力,更需要敢用人才、善用人才、重用人才的勇气和魄力。

    胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出,我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。倾听年轻干部心声,鼓励年轻干部成长,支持年轻干部创业,营造关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围,必须摆在更加重要的位置,必须投入更大的精力和心思。而其中最关键的一点,就是给予年轻干部更多的宽容和肯定,为其干事创业提供更宽阔的平台,给予其更多的支持和厚爱。对待年轻干部,特别是在其提拔使用时,少一些求全责备,多一些肯定宽容,是非常必要的。