教授争当处长的无奈

    目前，“官本位”现象日趋严重，很多科研人员在“官本位”价值观主导下，以获得“官职”为荣、为尊、为最大追求，以至于出现在有的高校几十个教授争抢一个处长位子的现象。

    “官本位”对创新文化和科研环境建设的危害极大，在“官本位”价值体系下，必然会带来科研人员的行为动机和行为模式的扭曲，造成科研人员浮躁、逐利，难以静下心来搞科研。

    破除“官本位”，必须切实践行“尊重知识、尊重人才”的人才观。我们在物质极端匮乏的年代，能成功发射“两弹一星”，取得令世人瞩目的攀登科学高峰的奇迹，这虽然与举国体制和正确的战略选择分不开，但是更与党和国家对知识分子的尊重和信任以及由此所营造的氛围紧密相关。

    可喜的是，目前有越来越多的企业开始设立科技人才的专门职业发展通道，研发岗位的待遇甚至超过了相同的管理岗位，科技人才不再受到职业发展通道不畅的束缚，而有了在研发岗位上展现个人才华和实现价值的动力，他们也给企业带来了更多财富，促进了企业的可持续发展。

    实践证明，当人们认识到知识、认识到科技人才的重要作用，把人才作为宝贵财富来对待时，就会在实践中最大限度地改进人才工作的方式方法，激励科研人员在科研岗位上发挥作用。

    当前，“官本位”问题突出，实际上也反映了在科研人员的评价使用、选拔和激励机制方面还存在很多问题。首先，现有的评价和选拔机制在某种程度上强化着“官本位”。比如，在科研机构、高等学校的高级管理人员选拔任用上，过分强调“行政职务等级年限”，那些虽主持过重大科研任务，但没有在行政岗位上担任过职位的优秀科技人才，很难有进入高级管理岗位的机会。

    其次，对于优秀科技人才的激励还不到位。目前，通过实施“千人计划”，科研机构和高等学校已经建立了引进海外高层次人才的薪酬激励制度，但是针对“千人计划”之外的高层次人才的激励手段仍显缺乏，那些具有行政职务的“双肩挑”科技人员更有机会和可能得到各种资源、奖励和名誉。所以，很多优秀科研人员不甘心单纯从事科研工作，总试图在寻找实现“双肩挑”的机会。

    （作者均系中国科学技术发展战略研究院研究员）