用人才，有学问

    胡锦涛总书记在“七一”讲话中关于人才工作的论述，充分体现出我们党对人才的高度重视，也为我们在新形势下用好用活人才指明了方向。让我们倾听来自一线人才工作者的心声。

    用其所长不埋没

    要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。——胡锦涛

    “尺有所短，寸有所长”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，这些都包含了用一分为二的观点看问题的哲理。合理用人，就在于是否善于发现和发挥人才的长处，根据人才个性特点安排任务，最大限度地发挥出人才的专长和优势，使他的长处得到发展，短处得到克服。寓言《西邻五子》中，西邻公对自己的五个孩子，根据其不同的情况，因人而异，安排不同的工作，让朴实无华的务农，机智敏捷的经商，瞎眼的卜卦，驼背的搓麻，跛脚的纺纱。如此安排，既发挥了各人的长处，又避开了各人的短处。用好用活人才，就是要善于扬长避短，做到不以表象而舍才，不以小疵而掩才，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以卑微而轻才，真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，使每个人的专长和优势得到最大限度地发挥。

    用当其时不耽误

    源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。——胡锦涛

    用人之道，当在其壮年心力精强时用之，勿在其年事已高精力不济时叹之。人才开发与其他资源开发相比较更具时效性。每一个人，特别是各类人才，都有其人生最佳期。用当其时，就必须抓住人才能力的“黄金期”，不拘一格使对年轻优秀人才一定要早发现、早扶持、早使用，让他们在创造的高峰时期唱主角、挑大梁，发挥出最大潜能。

    用当其时关键要把握好三个辩证关系：

    一是讲台阶而不抠台阶。古人讲：“宰相必起于州县，猛将必发于卒伍”，说的是治国安邦之才，必须经过基层实践锻炼、必要台阶的锻炼。但是，也不能死抠台阶。在一个群体中，总会出现少数出类拔萃的佼佼者。如果不承认和正视差别，在选拔使用上搞平衡、讲照顾，其结果就会压抑和埋没优秀人才。

    二是论资历而不唯资历。一个社会、一个组织，用人唯资，就会僵化和凝固，就会失去朝气蓬勃的生命力，从而停止前进的脚步。相对而言，年轻人才资历浅一些、经验少一些，这是客观事实。但使用是最好的培养，是提高人才素质的有效方法。

    三是“年轻化”而不是“青年化”。要重视使用各种年龄段的优秀人才，防止人才资源的浪费。由于人们的性格、经历等不同，既有大器早成，也有大器晚成。成功对一个人来说，并没有时间的限制，处于各种年龄段的人都可以大有作为。

    用人开放不自闭

    中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。——胡锦涛

    用人，就像在乱石中采玉，唯有独具慧眼，才能够从貌似平庸的矿石中找到价值连城的美玉，正所谓“采玉者破石拔玉，选玉者弃恶取善”。每个管理者，都要有爱才之心，有识才慧眼，要努力强化开放的用人观，坚持做到“四个一”：首先坚持“一把尺量准”，就是要用德才兼备、以德为先的标准来衡量、评价和使用人才。其次坚持“一盘棋走活”，就是要支持和鼓励人才合理流动，注重人才团队的合理搭配，优化团队结构，在条件允许的情况下，要积极鼓励人才毛遂自荐，尽可能从不同人才的性格特点、兴趣爱好、个人志愿以及长远发展等方面考虑安排不同的岗位，并通过有效组合，提高绩效，使整个团队充满活力。其三坚持“一碗水端平”，就是要不讲亲疏、不凭关系，不厚此薄彼，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的和谐氛围，让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。其四坚持“一切才用好”，就是要不论国内、国外，不分刚性、柔性，不管所有、所用，只要适合地方或单位发展的需要，只要能献智出力，创造业绩，作出贡献，都是我们需要的人才，都必须不拘一格，广纳贤才，为我所用。