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    光明日报 2011年07月27日 星期三

    用人才,有学问

    江西省委组织部人才处处长 胡雪梅 《 光明日报 》( 2011年07月27日   15 版)

        胡锦涛总书记在“七一”讲话中关于人才工作的论述,充分体现出我们党对人才的高度重视,也为我们在新形势下用好用活人才指明了方向。让我们倾听来自一线人才工作者的心声。

        用其所长不埋没

        要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。——胡锦涛

        “尺有所短,寸有所长”,“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”,这些都包含了用一分为二的观点看问题的哲理。合理用人,就在于是否善于发现和发挥人才的长处,根据人才个性特点安排任务,最大限度地发挥出人才的专长和优势,使他的长处得到发展,短处得到克服。寓言《西邻五子》中,西邻公对自己的五个孩子,根据其不同的情况,因人而异,安排不同的工作,让朴实无华的务农,机智敏捷的经商,瞎眼的卜卦,驼背的搓麻,跛脚的纺纱。如此安排,既发挥了各人的长处,又避开了各人的短处。用好用活人才,就是要善于扬长避短,做到不以表象而舍才,不以小疵而掩才,不以妒谤而毁才,不以好恶而弃才,不以卑微而轻才,真正做到“智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎”,使每个人的专长和优势得到最大限度地发挥。

        用当其时不耽误

        源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。——胡锦涛

        用人之道,当在其壮年心力精强时用之,勿在其年事已高精力不济时叹之。人才开发与其他资源开发相比较更具时效性。每一个人,特别是各类人才,都有其人生最佳期。用当其时,就必须抓住人才能力的“黄金期”,不拘一格使对年轻优秀人才一定要早发现、早扶持、早使用,让他们在创造的高峰时期唱主角、挑大梁,发挥出最大潜能。

        用当其时关键要把握好三个辩证关系:

        一是讲台阶而不抠台阶。古人讲:“宰相必起于州县,猛将必发于卒伍”,说的是治国安邦之才,必须经过基层实践锻炼、必要台阶的锻炼。但是,也不能死抠台阶。在一个群体中,总会出现少数出类拔萃的佼佼者。如果不承认和正视差别,在选拔使用上搞平衡、讲照顾,其结果就会压抑和埋没优秀人才。

        二是论资历而不唯资历。一个社会、一个组织,用人唯资,就会僵化和凝固,就会失去朝气蓬勃的生命力,从而停止前进的脚步。相对而言,年轻人才资历浅一些、经验少一些,这是客观事实。但使用是最好的培养,是提高人才素质的有效方法。

        三是“年轻化”而不是“青年化”。要重视使用各种年龄段的优秀人才,防止人才资源的浪费。由于人们的性格、经历等不同,既有大器早成,也有大器晚成。成功对一个人来说,并没有时间的限制,处于各种年龄段的人都可以大有作为。

        用人开放不自闭

        中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。——胡锦涛

        用人,就像在乱石中采玉,唯有独具慧眼,才能够从貌似平庸的矿石中找到价值连城的美玉,正所谓“采玉者破石拔玉,选玉者弃恶取善”。每个管理者,都要有爱才之心,有识才慧眼,要努力强化开放的用人观,坚持做到“四个一”:首先坚持“一把尺量准”,就是要用德才兼备、以德为先的标准来衡量、评价和使用人才。其次坚持“一盘棋走活”,就是要支持和鼓励人才合理流动,注重人才团队的合理搭配,优化团队结构,在条件允许的情况下,要积极鼓励人才毛遂自荐,尽可能从不同人才的性格特点、兴趣爱好、个人志愿以及长远发展等方面考虑安排不同的岗位,并通过有效组合,提高绩效,使整个团队充满活力。其三坚持“一碗水端平”,就是要不讲亲疏、不凭关系,不厚此薄彼,积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的和谐氛围,让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。其四坚持“一切才用好”,就是要不论国内、国外,不分刚性、柔性,不管所有、所用,只要适合地方或单位发展的需要,只要能献智出力,创造业绩,作出贡献,都是我们需要的人才,都必须不拘一格,广纳贤才,为我所用。

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