让青年才俊脱颖而出

    选拔大批德才兼备、年富力强的优秀干部充实到党政管理和教学、科研领导岗位，是当前高校的重要工作之一。进入新学期，北京联合大学根据工作需要，拿出3个正处级岗位，4个副处级岗位面向全校范围进行公开竞争上岗，让全校教师尤其是青年教师感到非常振奋。

    这样的振奋，源于2009年该校进行的处级干部统一聘任上岗工作，校机关和直属非教学单位共拿出33个正处级岗位和33个副处级岗位面向全校竞聘，并面向北京市公开招聘校教务处长。这次竞聘的结果是：140多名干部走上了新的领导岗位，一批高学历、优秀年轻同志进入处级干部队伍，具有博士和硕士学位的处级干部占干部总数的比例达到59.66%，比聘任前提高了19.71个百分点，35岁以下的年轻干部从42人增加到 57人。

    同时，在竞聘工作中，积极向上、干事创业、业绩突出的干部受到重用或提拔，团结和谐、带领部门和单位工作开拓发展的领导班子更加受到群众的拥戴；一些工作平平的干部感受到了无形的压力，部分得不到群众公认的干部落聘；个别落聘的实例，在干部当中产生了较大反响，让他们明白了怎样当干部、应该当什么样的干部。

    通过干部竞聘，促进了该校德才兼备、以德为先，重工作实绩、群众公认的正确用人导向的形成，不仅保证了党管干部的原则，保持了学校干部队伍的生机与活力，优化了干部队伍结构，同时，全校教职工在干部的选拔上有了更多的发言权，增强了教职工的积极性。这也为进一步提升学校的管理水平，实现管理工作的专业化、干部队伍的专家化创造了条件。

    当然，对青年人不仅要给予机会，还要给予培养。2010年3月至5月，该校举办了干部培训学校第二期专题培训班——新任职干部专题培训班。培训班以学习理论促观念转变、以参观考察促思路开阔、以集体研讨促增进了解、以撰写论文促能力提高。140多名新任处级干部通过听取报告、参观、交流、研讨、答辩等环节，在政治理论水平、履职能力方面都有了一定的提高。

    目前，该校正在酝酿开展“三培养”活动，学校党委把选好配强基层党组织书记作为重要抓手，着力把教学、科研、服务业绩突出的优秀分子培养成党员，把业绩突出的优秀党员培养成干部，把业绩突出的优秀党员干部培养成基层党组织带头人。还将继续整合各类资源，服务内涵建设，搭建起面向全体师生的服务平台，为基层党组织和党员发挥作用创造条件、提供支撑。无疑，这又为学校的青年才俊提供了另一个展示自我，脱颖而出的平台。

    “2011年，我校将紧紧抓住国家和北京市‘十二五’启动的有利契机，用党建带动学校事业的发展，整合资源，凝聚人心，构建多层次、高水平的党员有效性学习教育体系；建设一支素质优良、作用突出、始终站在学校改革发展前沿的党员干部队伍；吸收更多的青年教师特别是青年学科带头人和学术骨干入党，团结和凝聚各类优秀人才，通过人才队伍建设带动人才培养质量的提升；落实 ‘党管人才’的要求，切实发挥党组织和党员专家学者在教师队伍建设中的重要作用，制定实施人才强校的四大计划，即‘引智计划’、‘提升计划’、‘培育计划’和‘扶持计划’，努力营造‘识才、爱才、聚才’的良好氛围。”该校党委书记徐永利说。

    （王庆环）